试用期员工辞退如何操作？

dmnlikan

0 C8 A' v5 \6 Y0 {+ `- [/ h; p+ B    我们是XX市一家自主品牌的厨卫制造类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有2周就要转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着，所以公司决定撤销这个岗位，调他到其它部门，经过沟通后他本人同意去，不过公司方面希望能多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况，这一点他不愿意，一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正，且态度强硬。公司不同意，决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他，他希望公司能给他补偿。
    现在，公司辞退他的决心已经下了，但是要怎么样操作才能避免风险呢？请大家帮我想想办法。
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spcchenyue

楼主前天还说：
“我们是XX城市一家连锁的物业管理公司，人事工作受控于总公司，由于总公司是外企，非常害怕劳动仲裁，去年有几个表现不好的员工，吃了多张违纪单，按理说可以进行开除，总部还是下令让我们采用协商的方式赔钱让员工走人了。所以现在有很多员工，都有恃无恐的认为不论做了什么违纪的事，大不了最终公司给赔钱走人，导致我们人资的工作很难开展。前几天甚至有一位员工酒后上班，跟客户打了起来，现在这名员工以受伤为由，开了假条请病假不上班。”

9 L) P; k( B1 o0 Q  i+ w你是不是故意在考大家啊！~

老金看法

吃饱了撑的，害得我还打那么多字。。。。建议他去百度。。。。

spcchenyue

老金看法 发表于 2014-6-25 10:19
& N1 U, _- y. b- p/ K3 X7 g吃饱了撑的，害得我还打那么多字。。。。建议他去百度。。。。

) n; G' n1 P5 L7 I! V1 C哈哈，老金息怒！~骗人的人大家不跟他玩就好了。

ycdbkun

因经营调整，导致岗位不再设立，过错不在于员工，即便在签订劳动合同时与其明确了录用条件，也无法依据“不符合录用条件”为由解除劳动合同。比较靠谱的办法是协商解除，代价是要付的，靠嘴皮子在他身上是办不到的。