世界杯侃管理:企业不需要只有苦劳的员工

中人网编辑

在企业管理中，员工优劣、好坏、称职与否，最主要的因素也是看他的业绩。以前我们经常会听见评价某人没有功劳也有苦劳。因此，即便没有好的业绩甚至是没有业绩，也因为积极肯干有苦劳而被评为优秀，获得奖励。 ... [点击查看全文]

zhangjiale2010

这种企业所需要的强烈业绩导向的观念，在实践中并没有很好的执行。当然，也不乏走向极端，高度强调业绩为王、业绩唯一的价值观念，让一些“批评者”又将矛头指向缺乏人性化。中国管理中的“中庸”一定是在建立了物质基础上的“中庸”，连温饱和发展都没有解决的组织，你让他追求决策的“科学”，可能会丧失其高速发展的原始动力。