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楼主: zhijie
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[原创] 当曾经的徒弟成为了你的上司会怎么想?

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发表于 2014-7-3 11:14:20 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-7-3 10:59
% z, Q8 }: {5 d5 s1 l; ^+ F" x哈哈,这个可以有,肯定有不少人在论坛找到了师傅。
. V5 Z7 W+ M$ C; \9 F1 x# c
嗯呢,是啊!好多不知姓名的师傅,好多无私的师傅,好多专业的师傅

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cindy-first  还请师傅之后多多指教,继续发扬这种无私精神啊!  发表于 2014-7-3 17:17  回复
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发表于 2014-7-3 11:30:15 |只看该作者
1、反思自己的不足,继续努力;+ D+ D& C7 |1 H2 Y5 y& w: Y2 o
2、找准的自己的职业发展定位;
8 K$ W9 `; _- g% C6 R3、调整好心态。* U1 o. P) m# D5 E7 H
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发表于 2014-7-3 12:20:51 |只看该作者
前浪推后浪啊
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发表于 2014-7-3 12:47:11 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2014-7-3 11:14 8 ]3 |8 S8 ?# d+ @5 |: V. c" p
嗯呢,是啊!好多不知姓名的师傅,好多无私的师傅,好多专业的师傅
0 u8 X# ?8 v3 |
呵呵,三人行必有我师焉。
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sljpn 中人网电话实名   

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发表于 2014-7-3 14:28:25 |只看该作者
徒弟不要忘记师傅的教诲,师傅自然也要摆正心态。从职业发展来看是一件好事,从另外一个角度来看师傅缺失了自我提升和学习的能力或者在某些方面的确不如经过努力的徒弟。事实上自我增值能力的提升使得徒弟有了高于师傅的发展空间。对组织来说是用人之正道,对于师徒来说处理好换位关系也就没什么可惊讶的。

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somen  是这样。。  发表于 2014-7-3 16:57  回复
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发表于 2014-7-3 14:40:13 |只看该作者 |楼主
西落 发表于 2014-7-3 10:39 3 y8 M; z+ ]/ b" d2 B9 @- b
长江后浪推前浪……

3 M4 @7 z9 {3 V& I' i1 x对,没错!
我的座右铭:敢干比会干更重要!

拙文:《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本,该裁哪位?》   请大家指正。
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发表于 2014-7-3 14:40:33 |只看该作者 |楼主
349077367 发表于 2014-7-3 11:30
  Y# y; |& B; t$ Q' p% i1、反思自己的不足,继续努力;1 m) X0 J& k5 p: \/ _
2、找准的自己的职业发展定位;# E, ?) M( T0 F
3、调整好心态。

1 j. H! @& h  ^' l, R' y是的,很有道理!
我的座右铭:敢干比会干更重要!

拙文:《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本,该裁哪位?》   请大家指正。
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发表于 2014-7-3 15:41:19 |只看该作者
自己的努力不够,及时的调整自己的状态和方向,另一方面也要客观看待,毕竟年轻人有很多的精力、学习力等优势
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发表于 2014-7-3 17:06:04 |只看该作者
一个对你有偏见的人,无论你花再多的时间去解释,他都会坚定他所认为的“事实”。正确的心态是,解释过后,信不信是他的事,你继续做好自己的事,因为世上没有一个人可以做到不被误会,但每一个人都可以做到问心无愧。
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