请不要回复了

spcchenyue

猫二 发表于 2014-9-26 11:24
这样的领导要求真高，而且没有同情心。
只能说楼主很倒霉，遇到了这样的领导。
另外，亲爱的楼主，需要发泄 ...

哈哈，到中人网来倾吐一些，心情应该也会舒畅不少。

疼疼

亲爱的 调整好自己的心态，老板不会帮咱们的，相反会认为我们自己处理不好。老板自己不想担责任，总想唱红脸。

spcchenyue

诚实007 发表于 2014-9-26 14:22
' P6 h% ~- P; B, e) l) q有的人确实欠扇，在你就当时的问题没有错的时候，你当然可以据理力争，有的人就是会大喉咙的耍无赖，你当然 ...

领导这个时候也要善于明辨是非，至少要让员工心理上获得安慰。

spcchenyue

ycdbkun 发表于 2014-9-26 14:58
  `' M$ e0 ^9 y+ {& L7 C% h9 j不知道你的人力资源从业经历有多少年了，如果事情做得比较到位，滴水不漏，那别的部门或人员要想颠倒是非也 ...

其实工作中你会遇到各种角色的人，总有些让你莫名其妙，不能理解的人。这个就不是我们自己所能控制的。既然管控不了别人，就把自己管控好。

银牛

做为HR，这样的事难免遇到，在领导的眼里，HR就是干这个工作的，摆不平员工是你们有本事；换句话说，这时候你让领导怎么出场，万一那是一个不冷定的家伙，领导出来也更狂，口不择言，最后领导怎么收场，还是会怪罪在你的头上。
做HR的，我们要武装自己，让自己的气场、人格魅力足够强大，不足以让别人轻易这样肆意妄为，即使也会遇到，那个时候你肯定不是伤害自己，或许你一个眼神、一个微笑能让对方停止。
$ F) s% o  q+ d3 v' F* O磨练多了，你也就能忍受了，可以说，不是忍受，是冷眼看待这些事情了。

bunnyhuang

个人感受：
6 i+ V9 H" M1 e$ e我也碰到过部门所谓的主管对我大呼小叫，就因为她口头告诉我两个人试用期不合格，要走。让我准备给补人，我从未收到任何辞职申请或者邮件。当然不能说补就不，老板盯HC盯的很紧。结果打电话来……
) g; Y- J' K4 P7 L! E4 T我对任何人的解释都是，我只听说，没有接收任何paper和email的东西说这两个人一定要走。她分贝再大，我也是这么一句话，做HR和做人一样，坚守自己的原则和底线。其他的，我都不care. 我就打一份工而已。经历多了，你会发现那些都只是 - 天空飘来五个字“那都不是事” 楼主加油！

njmj518

工作与生活相分离，工作仅仅是工作而已，淡看云烟。负面情绪不能累积，一定要及时排泄出去，毕竟我们不是神！

蛰伏的心

个人现在也遇到了同样的问题，曾经一直质疑自己的能力，但发现可能还是像上面同事说的那样，由于领导性格的原因造成了自己心态的失衡，实在是不值得的。经过了两年多的心态调整，已看遍领导、同事的精彩表演，经历了背黑锅、被排挤、孤立，最后总结如下：第一，一定要调整好自己的心态，万事不要自己生闷气。第二，一定要保证自己的身体健康。

baipeng21

HR从业者≠无条件受各种委屈且不能据理力争
! l, E$ C+ _- Q5 ]& b1 p
+ c1 i* K. D- P
我觉得不能等于！
5 S$ F" ^9 ?) }2 w- y  Y7 j那句话叫什么来着：叔能忍婶婶也不能忍！
HR需要的是强大的内心，坚定的信念和强烈的幸福感和归属感！
2 }. }& G( ~4 ~1 r; U" B% }我们既是公司的员工也是帮助老板规避人力资源风险的管理者，如果一味的委曲求全，后期肯定会影响到HR工作的开展，因为你的态度会潜移默化的影响到老板、高管、各部门对HR工作的配合、执行，以及HR在公司中的地位。
其实如果不伤大雅，不触碰底线，偶尔给老板当回枪使使也没什么，这也是不可避免的。
如果真的遇到那种一味的节约成本、只为了利益、漠视员工尊严、缺乏良知的公司和老板，作为HR就要想办法用智慧来一场法律与人性的博弈，当然如果觉自己无能为力，那还是不要助纣为虐了。