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楼主: chinahrd

[系统转发] 如何完善绩效管理体系？

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儒风堂

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11楼

发表于 2014-7-4 11:44:55 |只看该作者

“尤其是那些年轻有为的管理者和所谓“很专业”的HR们更是滔滔不绝的拿绩效来说事……”——真的是实话！支持！

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超阳

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12楼

发表于 2014-7-4 15:22:56 |只看该作者

比较切合实际，深有体会，感谢分享。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿婵

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13楼

发表于 2014-7-4 17:00:20 |只看该作者

很详尽的解析及对绩效考核的建议，学习了，非常赞！

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夏虫语冰

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14楼

发表于 2014-7-4 17:50:58 |只看该作者

剖析很深刻——希望实际操作时能够切实落地。

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心静如水2013

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15楼

发表于 2014-7-5 15:13:45 |只看该作者

绩效管理是企业管理的重要管理工具，如何落到实处要从细节做起。学习了！

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淡忆

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16楼

发表于 2014-7-5 17:12:44 |只看该作者

受益匪浅啊！谢谢!

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尔雅2013

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17楼

发表于 2014-7-6 14:13:39 |只看该作者

非常好！赞一个！

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雨桐2011

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18楼

发表于 2014-7-7 08:55:26 |只看该作者

“让绩效管理真正回归管理的本质，有的放矢、紧接“地气”、扎实有效，真正使其成为企业管理的“最有效”工具，应该是我们人力资源管理者们努力的方向！”——说的太对了，现在大多数的管理者都动不动拿绩效说事，而他却自己根本就还没搞明白绩效是咋回事呢，就跟着瞎忽悠！

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洪竟

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19楼

发表于 2014-7-8 09:15:43 |只看该作者

选择差别的考核方法，对人力资源部的专业水平要求较高哦，不管肯定效果会更好。支持！

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彩虹cui

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20楼

发表于 2014-7-8 11:39:44 |只看该作者

“绩效考核体系，需要随着管理工作的不断深入，适时的进行改进，方能有效地支持企业的整个运营。”认真的学习了，受益匪浅，谢谢分享！

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