[原创] 闲聊也会惹祸上身？

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jackshine

完了，我也是特看不惯公司某些领导无能还死撑，也经常说些牢骚话，只不过没那么直白。但不管怎么样，要是被小人利用你传我传，到领导耳朵里还不知道是什么样子！这不现在每周的公司经营例会改由先前与之有过冲突的财务部长主持，我人力资源经理（直接向总经理负责，没有部长）竟然被排除会议门外，以后不需参加！郁闷啊！深感做事先做人啊！[EDIT]用户“jackshine”于2005-8-27 9:49:10编辑过此帖。[/EDIT]

qahwa

[quote]以下是引用renhaihong1981在2005-8-26 18:12:54的发言 , B! x l8 _# q l* J工作中没有朋友！ **************[/quote] ' n2 p% S5 }$ r $ ~, N$ p9 i+ S, n同意！

酷666

1/从下属的角度来说，判断直接上级的能力在一定程度上来讲是有局限性的，一般情况下带有浓重的主管色彩，作为一个下属，最大的弱点就是只看到上级的短处，而看不到上级的长处，上级的能力大小是由他的上级来确定的，否则考核不反过来了；2/从上级的角度来讲，听到下属酒后吐真言，应该清醒的认识到自己与下属在沟通上已存在很大问题，应该和下属做一个良好的谈话，从改进工作上下下功夫，而不是采取与之激烈对抗的态度，管理技能显得拙劣。3/人力资源部经理应该积极的提出上述意见，协调关系，如果谈们两位能够继续良好合作是最完美的结 局。

没有梦想

郁闷啊，还真得引以为诫。

Robert chen

工作中要对事不对人,如果象他这样由事而发展到对人的攻击就是极端错误的.

天街

当一个人孤傲狂放的时候，他忘了感恩惜福是一种习惯。 当一个人志得意满的时候，他忘了谦冲为怀是一种习惯。

huaheshang

有同感，有时候，就因为一句话而坏了终身大事。 & f( \8 d t# m[em42][em16]

芳琼

做好自己的工作， 你的工作不是一个人所能评定的，这需要大部分人的认可。 你的创意好，可以争取。不能因为其他的事情影响到你的工作[EDIT]用户“芳琼”于2005-8-28 15:51:01编辑过此帖。[/EDIT]

znlily

牢骚满腹防肠断。 # D, L: Z- P$ A, e" s 1.如果选择留下来，就好好干，尽量调整自己。 ; B( x- r5 \7 w1 y! \1 h4 X8 @ 2.如果整天牢骚满腹，不如给自己换一个环境。