[原创] 闲聊也会惹祸上身？

《管理@人》

当接到人力资源部转岗面谈通知的时候，正在埋头写文案的柯非掩饰不住惊讶与迷茫。柯非怎么也想不清楚，自己已经在这家做进出口贸易的公司做了近三年，而且已成为企划部的骨干，怎么会落了个转岗的命运？ 文笔出众、聪明能干的柯非毕业于国内某名牌大学的中文系，毕业后进入这家国内知名的进出口贸易公司，一年之后因成功的策划几次大型活动而被升职为企划策划主管。升职不久，年轻气盛的柯非与企划总监发生了激烈的冲突。已届不惑之年的总监有时会否决柯非的某些创意，而柯非坚持认为总监思想僵化，排斥新生事物。后来有同事告诉他企划总监是CEO的大学同学，于是柯非认定总监没什么能力，之所以做到部门总监全是因为和CEO的同学关系。 一个周末，又被总监否定了一个完美创意的柯非被同事拉去喝酒。几瓶啤酒喝下去，本来就心情烦躁的柯非有些醉了。有些神志不清的柯非大声对同事说：“总监那个死老头子，有什么本事，不就是刘总的同学吗？我看他离开公司什么都不是!”几个同事也随声附和，柯非发了一晚上的牢骚，把总监贬的一无是处，心里觉得开心极了。 第二天上班，总监看柯非的目光是冷冷的。柯非总是把头昂起来，心想我绝不向你低头，谁让你什么不懂装懂否定我的创意来着，难道你还能把我开了？你想让我走，公司还不答应呢。 L$ j; y7 g# R ?& ` 直到人力资源经理告诉柯非，他那天晚上酒醉之后的牢骚全都传到了总监的耳朵里，柯非才明白为什么总监的目光一直充满敌意了。总监在办公室里当场就摔碎了茶杯，直接找到CEO和人力资源经理，要求立即开除柯非，否则他就辞职。经过反复商讨，CEO和人力资源经理认为柯非在这件事情上的确有很大错误，但考虑到柯非确实工作很出色，最终给予了转岗处理。 柯非终于明白，在职场当中，不分场合的牢骚和只图一时痛快的话，只会给自己惹火上身，别的什么都解决不了。

点点角色

这样的总监是不是也该转岗了,气度不够,怎么会听信别人的传话而否定一个人呢,况且牢骚就是牢骚,一笑而过就行了

薇大个

职场如战场呀

吃完了饭的人民

三年级菜鸟。

品味悠然

少说话,多办事,该说的说,该做的做.这是一个员工应有的素质,特别是管理人员.

xiao8826xian

工作归工作，你对人家进行什么人身侮辱呀？？活该!c冲突是在所难免的，但局限在就事论事就一切ok了！！[em36]

鲸鲸

总监应该用各种技巧用好各色下属，让下属为自己的业绩实现做出努力！让一个不顺从自己工作意图的人培养成一个成长起来的下属，对总监本身来说也是一种成长与能力。这件事情双方都需要反省，闹得这么大，公司难免也会议论纷纷，对柯非来说，是一个锻炼也是一次成长，明白什么时候应该沉默。

renhaihong1981

工作中没有朋友！

zhou_luck

世界上没有完美的人，更没有完美的事，其实你是先不明白做人的道理，后来出现那种事，我认为在这件事上，你做得是不对的，有的时候还是要学会隐藏，不要锋芒毕露，否则不会保护自己，只有被别人伤害。

焰火

两个人的气量都不够,不过高层更应该气量大些