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标题: 广东二线城市如何吸引人才来公司面试？ [打印本页]

作者: yuemin88 时间: 2014-7-11 15:48
标题: 广东二线城市如何吸引人才来公司面试？
公司位于珠三角，就在深圳广州旁边，知名度和工资性价比都还可以，可是许多人就是不愿意来面试，今天搜索了近两百份简历，合格一百多份，电话约面试只有二十不到愿意过来公司面试，更别提合格录用的了。。。。。。。有同类情况的兄弟姐妹们请帮忙支支招哈。

作者: spcchenyue 时间: 2014-7-11 17:22
其实我很想了解不想来面试的原因？是交通不方便，还是路程太远？如果是的话，公司以后会不会安排通勤车辆接送员工上下班呢？

还有一个问题，既然这么多合适的人才都不愿意来面试，为何不把战线搬到一个适合的地方进行呢？

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2014-7-11 17:30
还是把原因了解了才能出具体的政策。但我认为，应该是吸引力度不够啊，好好思考下，吸引力。。。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-11 18:02
不去面试的可能性原因分析：
1、家人都在身边，出其它二线城市拖家带口不方便。
2、交通相比而言没那么便利，另外不能每天都回家，特别是对于已婚人士。
3、薪资没有一线城市有吸引力。
4、职业发展问题。
5、工作时间问题，比如一线城市一般都是五天制，并且对于高技术人才会适应的弹性。
建议：
在一线城市设立研发中心。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-7-11 18:39
其实为什么不从本地招人呢。

作者: yangyanfen 时间: 2014-7-11 23:12
楼主的感受我很清楚，目前我所在的企业很多项目都是在发展还不错的二三线城市，但是当地的资源很有限，所以就遇到类似的问题；个人建议：
1）通过当地的一些渠道招聘合适的人；
2）在一线城市招聘合适的人，同时给这些愿意到二线城市工作的一定金额的派驻补贴，了解员工家庭情况，偶尔来个家庭关怀；
3）在一线城市招聘想回家发展的当地人，并且给予高于当地同等水平的薪酬，但略低于一线城市。
仅仅是个人建议哟，供参考！

作者: 淘气天使 时间: 2014-7-12 09:29
首先想了解一下有没有主动投简历的求职者呢？还是所有简历都是搜索的？
1、如果都是搜索到的，可能你要关注一下搜索条件的设置。候选人没有意愿的具体原因。
2、需要思考一下公司对候选人的吸引点具体有哪些方面。
3、招聘渠道是否还需要拓宽和找到更合适的渠道。

作者: 忆思 时间: 2014-7-12 10:03
做好问题分析，有针对性的解决

作者: 耳朵一新 时间: 2014-7-12 10:18
补充一点：
到公司面试前，可采用电话面试、视频面试，让信息沟通的更彻底，打消顾虑。

作者: 351304869 时间: 2014-7-12 10:49
随着社会的不断发展，每一个人的意识都在变化。

招人已经从曾经的卖方市场到现在的买方市场，所以意味着我们招聘难度的增加。

楼主说的问题我相信现在是每一家公司的hr都面临的困境。

我的建议是，转变观念，用销售的思路来开展招聘工作，我相信会有更好的效果。

作者: hereweg 时间: 2014-7-12 22:13

fuzingzing 发表于 2014-7-11 18:02
不去面试的可能性原因分析：
1、家人都在身边，出其它二线城市拖家带口不方便。
2、交通相比而言没那么便利 ...

分析得很好啊！

作者: hxf731 时间: 2014-7-14 08:38
看你们公司招聘什么岗位
1、一线岗位，现在很多企业都面临用工荒的情况
2、管理和技术岗位，那么需要针对你所找的简历，问他们不愿来公司参加面试的原因，从而对症下药

另外，除了自己搜索简历，可以考虑通过拓展招聘渠道来解决目前的问题

作者: yaoming3 时间: 2014-7-14 09:24
既可以去广州，又可以到深圳，同时又不受两大城市的物价压力，多好的条件。我认为你应该学会善于挖掘企业优势，学会宣传，学会向求职者灌输企业价值。其二，珠三角的一线城市的招聘占比应略微下调，占到30%左右，二三线城市50%，剩下要用湖南广西的外地打工人员填补。要学会量力而行，不是你的菜就不要争着吃。抢不到固然必然，但内心受错的滋味不好受吧。
其三，距离比较远的，可以考虑视频面试吗？

作者: 风似萧 时间: 2014-7-14 12:11
电话面试多下些功夫呗，多聊，电话面试、视频面试，薪资大体谈判，让应聘者觉得公司不错符合自己的发展方向，消除他们怕跑了很远又不合适的疑虑，我们敢约过来就要保证80%能录用，这也是对外地应聘者的尊重。

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-7-14 16:30
你发布的是什么职位呀？是电销之类的吗？如果是这类职位，那招不到人还是挺正常的，现在年轻人都不爱干这个

作者: hdfangfang 时间: 2014-7-15 08:32
哈哈，山不过来，那就过去。我们公司属于三线城市了，每次如果需求招募中高层管理人员的话，一般都是我们出去，显示了足够的诚意，自己去挖人，介绍说明公司的情况，这样成功的几率会更大一些

作者: 麦子淘2008 时间: 2014-7-15 09:13
楼主没有说清楚是哪类人员招聘，如果是主动搜索简历，我估计是技术类、专业类人员居多。这类人员的招聘，建议去大中专院校招聘。建立校企间的长期合作。找有工作经验的人员，你和一线城市比，都会有很明显的劣势的。

作者: cindy-zhao 时间: 2014-7-15 09:34
我在一线员工的招聘上遇到过类似问题，支个具体的招数哈：
1、首先要认清一个问题：搜索的简历多，并不代表有效简历，应聘者一般对主动送上门的机会关注度不高，除非是特别急着找工作的一类。所以，要先提高搜索简历的有效率。
怎么提高呢？搜索简历时要关注：尽量搜索离工作距离近的，且有类似工作经验的，薪资期望基本匹配的。
2、制做专门的电话邀约话术，将公司的性质、工作内容/时间、薪资待遇及面试时间、地点等通过简短的几十个字表述，让应聘者感受到公司的正规性；
3、电话邀约后，建议将公司地址、乘车路线以手机短信的形式发给应聘者。双重保障
做到以上这些仅是走好了第一步，下面就是面试环节的相关准备，先说这么多，希望对你有所帮助。

作者: gyq775210 时间: 2014-7-15 11:28
涉及招聘面试预约率的影响有很多，比如面试地点，薪资，福利，我觉得可以把优势体现在招聘的网页上，以及给到的面试通知函，设计的有巧思，把公司的优势介绍，地理位置，路线等标注。这样可以提高候选人收到面试邀约函时的兴趣。

作者: 我是你的HR 时间: 2014-7-15 16:47
楼主的单位是在县城么？地级市按理说还是可以的啊

作者: shaobao0512 时间: 2014-7-15 17:33
要解决用什么办法，首先你得知道自己和求职者的现状及预期。
所谓知己知彼百战不殆。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-8-9 10:07
网搜简历成功率不高是一定的，就像经常会接到投资理财、买卖房产、保险销售类的电话，如果不是碰巧自己就有理财、买房卖房、买保险的打算，你也不会和对方做深入的沟通。同样，可能有人已经找到工作了，可能有人不想去贵公司所在的行业，可能有人不想在这个地点工作，每种可能都会失去一些候选人，最后剩下的少也就很正常了。

招聘和应聘是双向选择，只有达到各取所需，才会成交。换位思考一下，如果有一个应聘者和你说我非常想加入贵公司，但是他在某些方面不太符合，你会给他什么建议呢。反过来，想想招聘和求职者意向的差异，从这些差异来找机会点。

至于电话邀约的技巧和话术就不说了，不同行业、不同公司、不同职位都有不同。问一下自己，如果别人来做这个工作，效果会不会好一点，好的这“一点”，是怎么做到的。

作者: coli 时间: 2014-8-30 12:06
报销车费，来面试的给予多少的奖励。

作者: flashgulf 时间: 2014-9-9 15:24
很实际的一个问题。

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