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[讨论] 员工的转正决定权

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wbaoba_0 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2014-7-15 12:41:06 |只看该作者 |倒序浏览
员工是否转正由谁来决定？用人部门，还是人力资源部？用人部门、人力资源部各扮演什么角色？
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fuzingzing    

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沙发
发表于 2014-8-1 15:01:34 |只看该作者
员工转正并不是用人部门或是人力资源部说的算。
分享一下我们公司的转正操作：
1、在建档案表的时就设置函数转正提醒。
2、人力资源专员把转正信息发至人力资源经理。
3、人力资源经理把转正信息发至相关部门负责人。
4、相关部门负责人如果觉得员工在试用期表现优秀可以转正的话，就进入了转正流程。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天青色等烟雨    

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发表于 2014-8-1 15:18:44 |只看该作者
同意楼上！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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田桂芳804    

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发表于 2014-8-28 14:25:23 |只看该作者
  在试用期中，期待转正
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coli    

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发表于 2014-8-30 11:05:51 |只看该作者
同意二楼的，员工转正考核需要用人单位与人力资源部门共同完成。
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河套酒业绩效考核    

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发表于 2014-9-17 17:16:29 |只看该作者
转正不是由谁来决定的，劳动合同法规定，在试用期内用人单位没有提出异议的，试用期只要结束，就属于转正了。如果试用期结束后，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系，这就涉及到经济补偿的问题了。会很麻烦。实际操作中，用人单位只不过是走了一下审批流程
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往事如烟c 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2014-9-17 18:00:41 |只看该作者
试用期过了就是需要转正的。。
Q职 — 移动招聘专家，关注企业移动招聘/微信招聘战略，招聘行业前沿信息，干货分享。“乐聘Q职”微信公众号：cnqzhi
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