- 最后登录
- 2017-10-31
- 注册时间
- 2012-8-22
- 威望
- 4
- 金钱
- 1627
- 贡献
- 276
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 1907
- 日志
- 1
- 记录
- 2
- 帖子
- 115
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 2
签到天数: 100 天 [LV.6]常住居民II - 注册时间
- 2012-8-22
- 最后登录
- 2017-10-31
- 积分
- 1907
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 115
|
本文版权属 刘闪妮所有
转载请注明: 中人网论坛- 刘闪妮-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=771696)
之前就有耳闻,在很多的民营企业中,会出现熟人介绍,什么老板的亲戚啊,什么区局长的家属需要安排一个啊这类的事情,但入职近三年,几乎没有此类事情在我司出现,一直还比较庆幸。 m$ U% S3 m, Y
1 a: P1 v: u" E: Z& j7 K: _4 u! d
但,最近,隔三差五就会有一些政府机关,集团领导家属之类的人直接将人带过来让安排岗位或者硬塞份简历。如果有相应的岗位空缺还好,但是现在编制很紧张,一个萝卜一个坑,根本没有空余的岗位去安排,我很无奈,过去找领导说明情况,领导一直以来的看法就是但凡遇到这类人,要先电话过去,约人家过来面谈,以示尊重。3 U i2 E! a9 \3 W! I
; M3 k7 h" }# |( i
但是,我纠结的是,没有任何岗位可以安排的情况下,约过来的意义何在?
0 ]$ [3 h' D, u& K I
1 p" O- |1 d# X1 g% Z 领导觉得人力资源不专业,我想请问,如果遇到这类事情,专业的方法何在???
+ m3 S4 `: O& t* i* Z/ z |
|