员工自离，给企业带来了哪些风险？

tonycheungchn

1、我们的流程是，员工离职，员工的主管给HR发邮件报备，把人员管理的责任还给直线主管。
4 Q- x/ Q6 W/ Y) z, y0 c& \2、目前还没遇到完全消失的员工，都能联系得上。

cathy2013

首先7，部门管理层要保持与员工的顺畅沟通，确保第一时间了解到员工的离职意愿；
" X6 E" ~7 p/ ~( U' f; ~  W2 u. \0 l其次，公司要有明确的规章制度，如规定员工旷工3天即严重违反了公司规章制度，需作解聘处理，并确保每位员工知晓该制度；
! t+ s6 A3 Z& s1 S4 Q- o6 A再有就是公司出具离职证明或是保险公积金转移和支取证明都要求员工办理了离职交接手续。
一般情况下，基层员工自离的情况会比较多，这种情况一般不太存在工作交接，因为基层的工作基本还是比较简单和固化的，重新招聘的难度也较小，而中高层一般不会自离，因为找新工作一般都要背调和出具离职证明等

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1235566w 发表于 2014-7-22 08:29
对于员工自离现象。HR在员工入职时，可以在劳动合同书的补充协议中予以约定；通常情况下对于员工（旷工几天 ...

, ~  |( W3 X0 e& p/ A非常感谢您的分享，受教了，虽然目前没有遇到这方面的纠纷，但是我觉得这个步骤还是很有必要的。这次会注意改进。

93609436

有位暂时没有工作安排的员工，安排其每周三次回公司签到报到，结果一直未来公司签到长达几个月，最后无奈公司以旷工严重违纪与其解除劳动关系。若员工去仲裁，因员工未就规章制度签收确认，还是会有违法解除合同支付赔偿金的风险。