员工流产后休完小产假就一直请病假不来公司上班

soklin

诚实007 发表于 2014-7-22 16:50
你就没想过完善你的合同以及规章制度？

4 I) ]! j( y/ X; r+ F0 c, ?合同不要偷懒只用通用版的那个合同

, V+ Q& @: J+ E有些东西我们是在员工手册里面规定的。任何有欺诈和不诚信的行为都算是重大行为过失，公司有权开除。

诚实007

soklin 发表于 2014-7-22 17:43
; V& @) B. U/ x( C所以也是要在合同上写明如果她隐瞒怀孕的状况，公司有权开除吗？可是只要她签完合同我们就不可以开除她了 ...

+ o- z1 ~3 ]$ G如果试用期不是以怀孕为由长病假不能达到约定出勤率的，照常上班你就不能开除

就要从病假制度，以及婚假，产假的制度入手，越细越好
9 r  ~* K1 h, D, Q% a) c

诚实007

soklin 发表于 2014-7-22 17:44
+ }4 A6 c; t: ^4 f$ B* \天啊，状况太多了。如果每一条都在合同上体现，我看我们的合同都要变词典那么厚了。 ...

规章制度就是完善合同的

管水

诚实007 发表于 2014-7-21 19:21
规章制度里针对病假应该有这一条：
6 r( a5 S8 y4 s$ |7 T普通病假复查指定医院为****医院（三级甲等医院）。
$ Q7 f: m! l$ u  z/ f9 o- g必要时单位有权去医 ...

病假时间长了公司还能调整岗位的？这个合法的么？

诚实007

管水 发表于 2014-7-23 09:38
病假时间长了公司还能调整岗位的？这个合法的么？

写在合同里签字画押，你情我愿，不上法院

soklin

诚实007 发表于 2014-7-22 16:38
吵架有个萝卜用，找医生如果说不通，直接找领导，或者医务科，说明情况 ...

那个医院铁道是她自己找的朋友还是熟人之内。科室都完全不相干的。可是公司也没有办法，因为材料都是真的嘛。

诚实007

soklin 发表于 2014-7-23 15:25
+ `' w; ^7 |5 _# J那个医院铁道是她自己找的朋友还是熟人之内。科室都完全不相干的。可是公司也没有办法，因为材料都是真的 ...

7 z6 y3 @: v: G; X可以指定医院复查的，她不可能所有医院都有关系，如果复查不属实，不仅仅要警告这个女的，如果你敢把事情在那个有关系的医院闹大，那个关系医生也怕你，毕竟他不是院长

猪头妹

诚实007 发表于 2014-7-21 19:21
规章制度里针对病假应该有这一条：
普通病假复查指定医院为****医院（三级甲等医院）。
必要时单位有权去医 ...

我们公司就有明确的做出这样的规定，我们在审核时如果发现有弄虚作假的话，一般都会直接到医院去复核的。

六月十五号

诚实007 发表于 2014-7-22 16:38
2 A# b$ `  d& D4 Q1 {' f吵架有个萝卜用，找医生如果说不通，直接找领导，或者医务科，说明情况 ...

是啊，医德都医哪里去了