这样的员工关系怎么处理？

白头熊

老板的领导力很强，但公司需要制度，制度管人

hereweg

这种情况，私下处理就好了。通过公司账目来给，总归是招人瞩目的。

姚七住

你还想说什么啊....

xm8343163

这个问题我觉得主要出现在你们老板和部分借钱的员工存在着这样一个“感恩”的关系在里边，才导致其他员工说闲话。如果可以的话，可以让你们的老板也给一些机会给其他员工，让他们也心存感恩就好了。（给你一些建议哈，比如说可以多给员工一些培训的机会啊，这样员工得到了提升，更加卖力工作，一个双赢的机会哦）

叽叽喳喳123

老板借钱或赠予老员工也是巩固企业的一种手段。用人情来感化与自己共同创业的人，就像打地基一样。地基和楼板的材料肯定不一样，有什么好嫉妒的？不服气你也做出让老板信任并愿意维系你的事来啊。唉，典型的自己不灵还见不别人好。

yux

老板真好

星星绿

个人意见是需要制定出一套原则的。比如设定了基金可以无息借给员工，也要规定什么样的员工可以借多少，借多久，超过还款日期需要按什么比例收取利息等等；千万不要发生例外直接“捐”了，可以另设个奖金制度，对老员工，好员工有一定的奖金，对公司全体成员要公正对待，这样才不会导致公司人心涣散，导致不必要的争议。

星星绿

学习与充电 发表于 2014-7-24 15:37
个人建议：一、建立公司规范管理必须的游戏机制，约束潜意识的自高现象；二、确立基金目的，规范基金使用、 ...

8 d7 P4 s' C7 o1 \非常赞同