HR如何有效支持业务伙伴

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HR如何有效支持业务伙伴
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主讲专家：蒋伟良	4 Z: R. o4 e. Z. \8 K9 b' c
实战派与组织变革专家
领 域：人力资源 人力资源
培训对象：高层管理 中层管理 基层主管

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- ]/ y9 Z6 T( R* `- a) K课程收益

•HR管理做了很多年，但还是很难获得高层和业务部门的支持与认可？
•如何评价HR工作的有效性？HR工作的存在价值在哪里？
•HR工作如何实现有效的定位？HR的“选、育、用、留”如何有效落地到业务系统中？
, e: ~( ]  [5 i* }0 G这些问题长期困扰着企业的管理者和HR的专业管理者，如果不能有效回答，HR工作就可能为管理而管理，为制度而制度，无法体现其有效性，而管理的有效性是德鲁克一直倡导的管理价值，否则HR工作就是成本。
HR工作的有效性最终还是要通过业务的优秀表现得到反应，所以“HR如何有效支持业务伙伴”的方法及“业务伙伴如何有效支持HR工作”两个问题，也是我们每位HR负责人值得关注的话题。

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2 z( O/ Y, ?+ H  V课程特色
0 n% Y; B5 R/ c7 z2 u0 }

本次分享重点将围绕HR如何有效支持业务伙伴开展，
分析HR工作对业务的价值贡献，
, D( O6 G. \) o/ u  i* a分析HR工作如何在战略落地、流程接口、组织管理、干部管理、员工学习和发展、业务KPI支持6个方面对业务的支持和贡献。

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- _8 k6 j$ b0 k8 n- J& Y课程内容

战略落地：以战略地图分析为工具，分析HR如何介入到公司战略管理中
流程接口： HR工作人员如何理解业务流程
组织管理：从组织到职位如何实现HR对业务的支撑
) A5 U, v6 d$ T/ D" `+ U干部管理：HR工作如何抓住业务实现的关键环节
员工学习和发展：如何以业务和问题解决为导向，建立基于规划的员工学习和发展体系
0 H; l0 R5 x% @9 z* _$ t业务KPI支持：HR如何实现对业务部门KPI有机分解后的无缝支持

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