HR如何有效支持业务伙伴

hztbc2014

HR如何有效支持业务伙伴

主讲专家：蒋伟良
实战派与组织变革专家
领 域：人力资源 人力资源
培训对象：高层管理 中层管理 基层主管

5 y7 r: h1 e. Z  U6 M课程收益

•HR管理做了很多年，但还是很难获得高层和业务部门的支持与认可？
- Q- _; V  E0 A7 b% V- i•如何评价HR工作的有效性？HR工作的存在价值在哪里？
0 J0 m+ ^, z( Z( g. f2 z3 B3 F•HR工作如何实现有效的定位？HR的“选、育、用、留”如何有效落地到业务系统中？
1 d* o8 j+ z" v! [  `这些问题长期困扰着企业的管理者和HR的专业管理者，如果不能有效回答，HR工作就可能为管理而管理，为制度而制度，无法体现其有效性，而管理的有效性是德鲁克一直倡导的管理价值，否则HR工作就是成本。
; R; L7 O  C/ A+ `HR工作的有效性最终还是要通过业务的优秀表现得到反应，所以“HR如何有效支持业务伙伴”的方法及“业务伙伴如何有效支持HR工作”两个问题，也是我们每位HR负责人值得关注的话题。

课程特色

本次分享重点将围绕HR如何有效支持业务伙伴开展，
/ [7 y( S" C. }" v8 U& {  ~1 p分析HR工作对业务的价值贡献，
  U2 A6 E' v- m; |分析HR工作如何在战略落地、流程接口、组织管理、干部管理、员工学习和发展、业务KPI支持6个方面对业务的支持和贡献。

课程内容
& p6 k+ K- O3 j) H: k, L

战略落地：以战略地图分析为工具，分析HR如何介入到公司战略管理中
流程接口： HR工作人员如何理解业务流程
5 u6 X' v8 Z2 k- c( o组织管理：从组织到职位如何实现HR对业务的支撑
干部管理：HR工作如何抓住业务实现的关键环节
0 E* Z- S+ x' y. O+ r4 f5 P2 E$ c. M员工学习和发展：如何以业务和问题解决为导向，建立基于规划的员工学习和发展体系
业务KPI支持：HR如何实现对业务部门KPI有机分解后的无缝支持