[原创] 薪酬与绩效考核不挂钩,怎么搞?请教

老毛子

绩效考核要是没有与之相适应的组织氛围和制度机制，还是不搞为好，要是搞的话，可以简单考虑一下考核一些与工作绩效不直接相关的劳动纪律等方面的问题，时机不成熟的时候搞绩效很容易搞砸。

seiko

绩效考核真是无奈的事情啊。

xiech

绩效考核与岗位考核应该是不同的两个概念，与绩效有关的人员应参与绩效考核（如营销、开发、销售等），与绩效关系不大的人员（如智能部门、后勤、计件工人等）应进行岗位考核。