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一天升到三星方法

传说

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2002-9-12 16:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

听到一些低分会员大呼积分辛苦，我把自己的一些快速积分方法介绍给大家。希望共同进步。一、回答在首页的问卷调查，有四个职位，可一次选一个，回答问题，可得200分（此是违规行为）二、用自己的其它电子信箱申请，表明是你推荐的或让你的一些朋友申请，三、再加100多分，出次进入的100分你可有超过400分，四、在随便回答一些问题，够了。谁还有别的方法？请赐教。

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herman

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解元

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2002-9-12 18:47:00 |只看该作者

“分”和“星”真的那么重要吗？？？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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初学乍练

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举人

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板凳

发表于 2002-9-13 08:04:00 |只看该作者

一颗星值多少分？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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djy

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地板

发表于 2002-9-13 08:12:00 |只看该作者

短期获得高积分对你真的这么重要吗？

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haha

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贡士

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5楼

发表于 2002-9-13 08:13:00 |只看该作者

慢慢来才有意思

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tzujun

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解元

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[LV.3]偶尔看看II

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6楼

发表于 2002-9-13 09:51:00 |只看该作者

投机取巧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhongyu13

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7楼

发表于 2002-9-13 10:36:00 |只看该作者

无聊，我很不希望有你这样的同仁

[quote]以下是引用柏事可乐在2002-8-30 18:13:48的发言我也在做制度，但我的意思是人力资源部如果没有参与经营，你制定的政策出来是没有意义的，我认为真正的决策就应该由企业的高层做，而人力资源部负责执行下去，你谈到IBM据我了解IBM的总部人力资源部的头是企业的副总（兼管人力资源部，而这些人几乎全不是从人力资源部做上去的，而是从销售和市场部门做上去的）他是参与生气经营的。包括很多美国的外企都是。 **************[/quote]

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