哺乳期合同期满

zhang5861

我公司一女员工，劳动合同将于14年8月18日到期，她的哺乳期截止到14年8月28日。
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6 O, l; B7 S7 l" T" J5 ?6 m她08年8月18日入职签合同，11年8月18日续签三年合同，此次合同到期将可以签订无固定期限合同。

按照劳动合同法规定，如需要终止合同，则要等到她的哺乳期到期。

0 U, ?; B& M+ X9 Y但是在哺乳期到期之前，她的合同就已经要到期了，她本人意愿签订无固定期限合同。
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公司是否别无选择，只能跟她签订无固定期限合同？或者是赔偿双倍？
6 B) t+ v5 p; V1 P( l) `/ D
0 `; |6 w/ C# o$ {请各位指教，谢谢！

zhang5861

自己先顶一个！

诚实007

28号到期可以解除劳动合同，按一年一个月的补偿金，不需要双倍，不属于违法解除，是属于合同到期解除

四眼仔David

1、员工劳动合同在三期内到期的，终止之日自动延续到三期结束之日，也就是说，即使合同里面到期日是8月18日，但她的哺乳期是到8月28日，所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。
2、她符合签订无固定的条件，你们愿意和她续签，既然她提出是签无固定，那就要签无固定了~~
3、不要怕签无固定合同，对公司没有一点坏处，又何必赔钱甚至赔双倍呢

yux

顶一个！

spcchenyue

四楼正解。
$ I. T+ u- h* O- C7 E
我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应该享受的正当权益，我觉得作为HR理应支持。

四眼仔David

spcchenyue 发表于 2014-8-5 16:30
& p( }  ]8 Q7 Y+ h1 r: O* T四楼正解。

我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应 ...

* e  V$ [  e; R9 C2 H3 S我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同
- h" G; p% }3 w$ m7 g! }3 |& P如果是员工应该享受的正当权益，我觉得作为HR理应支持。--- HR永远是老板和员工之间的夹心饼芯，是成为两边的粘合剂、桥梁，是我们要好好想的，否则还是两边都不讨好......

spcchenyue

四眼仔David 发表于 2014-8-5 17:57
% A) Y5 q9 _# g- i我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同 ...

是的，是做夹心饼干，还是做粘合剂，是很值得我们深思和实践的。