这样的情况能认定成工伤么？

panko

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事情是这样的，一年前的某个周六，公司因为季度目标完成超级好，公司为了奖励大家，以组织拓展训练为名，组织大家出去“玩”，费用员工、公司各50%。找的旅行社，签的合同，意外险啥都有，某员工A，自行参加是自费项目，不在我们的行程规划里。就在A玩自费项目的时候摔伤了，然后回来之后，不知道什么原因，公司没有给员工申报工伤，据我了解可能考虑的是，第一，在周末组织的活动，第二，员工参加的是自费项目，而非在我们的行程规划内，第三，旅行社也有意外险。所以这个事，公司和员工一直就是协商解决，员工一直强调说自己不能来工作，需要康复，费用还比较大，公司一直不愿意在多给钱，认为意外险该报销的已经报销了。现在员工在一年的时效内，自己去社保局申请认定工伤了，目前社保让公司这面准备材料，能不能认定为工伤，现在还是未知！

# f1 d( L1 M3 R) @3 N* i想问问大家以前谁遇到过这样的案例，最后的结果是啥？？？
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panko

为啥没有讨论啊

管水

你这种情况比较少见，根据国家有关的规定，企业根据工作需要统一组织的活动期间受伤的，是应当认定为工伤的，但是你这里又是员工自行的付费的项目，且有旅行社统一组织，是否能认定为工伤就很难讲。主要还是看，你们是以拓展训练的名义，还是以旅游的名义，如果是以拓展训练的名义那么大面是要被认定为工伤的，如果是以旅游名义，那么还可以向劳动部门提出不认定为工伤，这种情况我觉得劳动部门的意见占主导地位，跑跑关系吧。

panko

管水 发表于 2014-8-1 13:52
你这种情况比较少见，根据国家有关的规定，企业根据工作需要统一组织的活动期间受伤的，是应当认定为工伤的 ...

  q' i( N4 o6 G+ b  o; R% @我们是想跑跑关系，但是就算市内的鉴定了，员工不服，不是一样可以申诉么

管水

panko 发表于 2014-8-1 16:18
: R8 i% l' p! B: A; F  T, ]2 f. [( U. c我们是想跑跑关系，但是就算市内的鉴定了，员工不服，不是一样可以申诉么 ...

这个案子我觉得是比较模糊的，真的市里定了，不是原则性的，省里不会来改的吧，真的改了市里也没有面子啊。再说了，照你这么想，工伤鉴定不成功，员工申请民事诉讼了怎么办？想不好的，一步一步来哇。

ycdbkun

应当认定为工伤。

把心放宽些

公司应该认为是工伤，不要为了一点钱影响公司整体

panko

结果下来了：最后还是认定成工伤了，不过我觉得认定的有点勉强，是根据《法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形》认定的，现在员工去做等级鉴定了，还不知道能鉴定个什么等级~~~