产假可以提前多久休？

spcchenyue

ztt116109 发表于 2014-8-5 16:58
7 M& a2 b- m6 b6 H! p! H1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？ ...

这个就是需要公司跟员工怎么样去沟通和协调了。如果预产期大于一个月，我觉得，前面就可以按病假、事假处理。怀孕的员工有要求，在不违反国家法律法规的前提下，为什么不能满足，员工提前休产假，真正生产的时候产假的时间就相对缩短了。这个员工她自己应该明白。

ztt116109

spcchenyue 发表于 2014-8-5 17:03
这个就是需要公司跟员工怎么样去沟通和协调了。如果预产期大于一个月，我觉得，前面就可以按病假、事假处 ...

+ j; V* U4 Z/ Z( j员工明白，HR经理理解，就是员工经理不明白。说什么都得按制度来。

spcchenyue

ztt116109 发表于 2014-8-5 21:53
; z# V. k3 ~7 e0 @& u3 |) \员工明白，HR经理理解，就是员工经理不明白。说什么都得按制度来。

8 i7 B# V+ V4 X0 E7 h$ s那出了问题，HR经理他负责得起吗？他有这个能力担得起这个责任吗？

诚实007

ztt116109 发表于 2014-8-5 16:58
, ]+ v. Q. H0 U8 m* O- o2 v1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？ ...

什么叫她想怎么样，规矩就是规矩，明确告诉她，想要产前多余15天，就按照病假或事假处理，当然病假是需要病假证明的

& v& D) m0 S/ P执行的人员必须按照政策规定为主，人性化不代表你可以随意调整产假天数，以及产假范围，不要把现有好的规矩给破坏了
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如果员工想怎么样，规矩就要根据她的想法来，还要HR做什么？HR就是要和员工解释相关规定，以及相关规定之外可以请的假，之外的不能算产假，只能是病假或事假
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ztt116109

诚实007 发表于 2014-8-6 10:51
什么叫她想怎么样，规矩就是规矩，明确告诉她，想要产前多余15天，就按照病假或事假处理，当然病假是需要 ...

精辟。我会认真采纳你的建议。