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[讨论] 最近拟定的培训积分制度,请大家指正!

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楼主
发表于 2014-8-5 09:13:12 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-5 14:23 编辑
  L( N0 u2 f' |/ r
) a! ]1 B9 ?  |/ `6 F最近拟定了一份培训积分制度。因为没有参考借鉴,总觉得还应该有完善的地方,请大家指正!- B. U1 v% ~. r0 [

- Q! Y2 ^  I8 W! w3 R6 i/ i
! N0 t; F! s+ i' ?1 j培训积分制度
+ Z- e! V/ t$ b8 V% i一、设立积分制度的目的
在培训和活动中激发大家的创造力,规范培训纪律,将积分和员工培训档案作为职位晋升、职级评定的考核依据。
二、积分内容
1、 目标学员参加培训的每次奖励1个积分,在培训活动中积极回答问题、认真记录笔记、讲师认为表现积极的可以直接授予1个积分。
2、 培训中除了发言环节,自顾玩手机或者讲小话的,每次扣1个积分。
3、 目标成员没来参加培训,并且没有任何请假或登记的,每次扣3个积分。
4、 目标成员没来参加培训,在培训前进行书面请假或在《培训缺席登记表》上进行登记的不扣分。
1) 因为工作而缺席培训的需要到人力资源部填写《培训缺席登记表》,并需要部门直接领导签字。
2) 非工作而缺席培训,应照请假流程,按《考勤制度》执行。
5、 不是目标学员,积极自愿报名参加培训的授予2个积分,在培训活动中积极回答问题、认真记录笔记、讲师认为表现积极的可以直接授予1个积分。
6、 在小组讨论、头脑风暴等竞赛活动中获第一名的个人或团队,每人授予5个积分。
7、 在举行的活动中获得第一名的个人或团队,每人授予5个积分。
8、 不属于发放授课奖励的讲师或员工参与授课的,每次授予5个积分。
积分说明:
1、 监督情况由培训师或培训组织者以及一名积分监督人共同执行。
2、 每次培训或活动都由人力资源部指定一名积分监督人,积分监督人将由全公司人员轮流担任。
3、 每人的积分情况月底汇总一次。
三、积分展示
每季度公布积分榜、鲜花榜和臭鸡蛋榜:
1、 公布全员积分榜。
2、 积分获得前五名的人员进入鲜花榜。
积分排名最后三名的进入臭鸡蛋榜。

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发表于 2014-8-5 13:42:53 |只看该作者
我们也是积分制度
- |. @; M5 J8 W  K* r! a0 Y6 h
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发表于 2014-8-5 14:28:07 |只看该作者
楼主对参与培训的人给予了积分,有没有把培训效果考核纳入培训积分制度呢,比如培训结业考试第一名10分,第二名8分,第三名5分等。
% X6 X5 Z% Q; v( G" r& K/ ~
4 a2 Z) k1 y* h6 z% O# x" V另外有没有必要设立臭鸡蛋榜呢?中国人都爱讲面子,都不是小学生了。设立这个臭鸡蛋榜会不会引起其他同事的反感呢,因为你这边有了积分榜和鲜花榜了,自然就知道他哪些人好,那些人不好了。所以不建议设立这个臭鸡蛋榜。
0 J( ~7 K% ?+ Y$ d: g' Q1 i5 ?# _$ H8 Z
以上拙见,让各位见笑了。

点评

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jasonx78  工具星级: 4
这位朋友意见提的很好,很有见地,支持一个。  发表于 2014-8-10 23:13  回复
spcchenyue  回复 jasonx78 : 哈哈,谢谢鼓励。  发表于 2014-8-11 08:33  回复
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发表于 2014-8-5 15:34:14 |只看该作者
# d- Y1 J/ k: u9 K& c- {7 |4 u
好啊
& z3 D. i: o0 E" J3 Z3 ^. X% P4 k9 S4 B+ o$ f7 f4 g4 D5 A

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