加班不打卡不算加班引起的问题，怎么解决！~

指尖的爱

本公司规定的加班时候必须打卡，否则不算加班的，公司上个月有员工加班时候没有打卡，所以人事的算工资的时候没有算加班，现在员工来问原因，该怎么解决呢！

东阳人才网91job

加班的时候最好让员工写下申请说明原因以及时间。第二日交予财务，或者上面领导。每月发工资前统计下加班日期，发于员工，让员工自己核对下，不对就直接回复。

baosteelql

关键是要流程规范化。打卡本身就是员工出勤的证明依据之一，没敲卡如何证明加班？是否也可以认定其早退？ 加班最好需要上级领导审批，流程看似多一环节，但是可以省去必要的麻烦，也可以避免无谓的加班工资支出。

spcchenyue

这个问题解决不难。首先第一个要明确的是，员工的加班费肯定是要算和给的。不能因为员工不打卡或者忘记打卡就忽略了员工加班的事实，不然这就是典型的官僚主义作风。也会伤员工的心的。

首先，你们要弄清楚原因，员工为什么不打卡，是忘记了，还是故意不打卡。公司有规定应当遵守，否则，计算加班费的工作不好做。另外就是员工忘记打加班卡有没有什么补救措施，补救措施可以用几次，比如打报告，一个月可以打三次忘记打加班卡的加班报告。

不管员工是故意没打卡，还是忘记打卡，应当受到处罚，规矩定出来是需要大家一起来遵守和维护的，不能因为某位员工而开后门。罚款是不恰当的，但是可以通报批评，甚至还可以加上部门领导来个口头警告，并补上没打加班卡的加班报告，要部门领导签字，人力资源部领导签字等流程手续，然后再补算加班费。这样既处罚忘记打加班卡的员工，又警示了其他员工要按规矩办事。

别样红

我们直接就是过了晚上八点半没法打卡的，哪里有加班工资。。。

烟雨听雨轩

公司最近刚好在推行打卡上下班及加班，但是效果显然不理想。不知道该怪我们部门主管不够强硬还是公司同事总有人对着来。要么说是公司的考勤系统有问题，采集不到打卡数据。要么说是公司卡机有问题，识别不到他的打卡。部门主管自己居然也不敢明确的说考勤系统和卡机没问题.....弄得我们这些做事的很是头疼，还请支招。说的很乱，情绪化严重了些，不好意思