7年HR，瓶颈，如何继续发展？

shxhrzzh

你有七年的薪酬绩效的经验，现在要跳槽已婚未育不是最大问题，最大问题是你给自己的定位是什么？
: `7 o( B9 R2 v+ W是继续目前的工作内容，还是想有一个职位或薪资或能力的提升？
( w' H( W" p" z9 r4 g( E* s) O/ V: n目前你的工作中还有很多事情可以做，帮助自己上一个台阶，比如：目前工作都是基础的，没有接触到制定或是规划这个层面，但你执行的都是规划的落地，有没有想过为什么是这样的方式落地，落地的效果是什么？多了解一些行业及公司发展的数据，你有薪资绩效最一手的资料，反推公司制度制定的原因，规划的方向，从实操到抽象的过程，也是自己很大提升的一个过程。
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spcchenyue

呵呵，如果楼主有这样的实力，跳出去给自己一个更好的平台。

hyklp

一边工作一边要孩子我觉得没太多问题，但是跳槽确实不切合实际。怀孕和哺乳期工作精力会受到一定影响，去新的单位处境反而会更艰难。哺乳期HR的建议。

ynhrd

未育本来是职场女性的致命伤，老板们都很现实呀，能力是一方面，稳定与否也非常重要，如果能力差不多，那一定是选择男的或者已婚已育的，相信楼主作为HR也见多了吧。
  其实可以从另一方面来看这个问题，生孩子并不是浪费你的时间，反而是给了你重新考虑家庭，职场发展的机会，这其实是一个不可多得的转折的契机，现实中也有很多生好孩子之后的女性，事业都更上一层楼了。
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