[转载] 理想主义与结果导向(zz)

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最近，动物庄园里一派繁荣景象，动物们兴起了一轮房地产热，牛猪鸡鸭都搞起了房地产 # T6 i9 k; C0 V7 l7 L，房地产峰会、明星对话论坛此起彼伏，好不热闹。 + O7 Z/ |# w7 X" ^+ {　　话说动物庄园里有一只理想主义的猪和一只结果导向的猪，兄弟俩不甘人后，也搞起 了房地产。他们各自组建了一个房地产公司，分别培养了一支理想主义和结果导向的职业 经理人队伍。有一天，他们作了一个约定：比赛谁的企业做得大，赚的钱最多。 　　理想主义的猪做事一向追求完美。他想，企业做大，首先必须有一套先进的企业管理 5 f0 N0 x+ t3 W( x1 Y( I制度。但动物庄园作为发展中国家，大部分优秀的庄园企业在他人眼中只算得“小企业” 6 J- a B5 c1 Q# s3 G8 u，没有这方面的经验。于是他花了一笔钱，请来山姆家的麦卡管理咨询顾问，引进了一套 ! ^6 i8 c9 m ]: s; D7 g3 S先进的绩效管理体系，有了一个宏伟的百年战略规划。每年年终，他根据绩效评估结果奖 / v) k9 J, b" V% w5 J7 k/ X励那些做事规范、工作完美的理想主义的猪。 　　理想主义的猪雄心勃勃地设想，有了这些先进的管理模式，只要能够有效管理和合理 评估每只理想主义的猪的工作，在一个完善的管理团队中，所有这些理想主义的猪各司其 2 h0 d4 B! Z! v3 y4 a职，就可以推动企业方阵朝着既定的目标迈进。 　　结果导向的猪做事一向实际。他想，企业最终必须靠业绩说话，而良好的业绩首先必 , F9 D/ o0 n4 {1 g9 x. y须有良好的销售。于是他也花了一笔钱，买了一套销售和客户管理软件。通过分析客户需 求建造并且销售房子，又通过销售结果分析客户需求的变化。他也设立了一套激励制度， - H' y4 g) ^6 H: [; U* J重奖当月为销售做出重大贡献的结果导向的猪，如果房子的销售总量高于上月，那么所有 / H. U0 S I: ]3 u结果导向的猪都将即时受到分量不一的奖励。 　　一年过去了，双方比较比赛的结果，理想主义的猪不如结果导向的猪的一半。理想主 - I3 [) ?$ _; X. j义的猪大惑不解，花了这么多钱设立的管理体系怎么会不管用？ - Z6 [8 u/ v- k4 H' n! Z* V9 f　　他花了相当多的时间到企业中去调查，发现所有理想主义的猪都在努力工作，早上唱 1 k- T, h: _( t3 e着“早起的鸟儿有虫吃”去上班，晚上还自觉主动地加班，费了惊人的时间和精力将每一 件事情都打磨完美。在管理体系之下，所有的工作都受到层级严密的控制，同时所有工作 也都依从上级的安排和指令。但由于出现一些投入巨大但产出不大、意义不大乃至错误的 6 O7 a% ^6 Y$ h事情，不少理想主义的猪备受打击，觉得挫折和沮丧。与此同时，在一个等级森严的体系 中，人们花费大量的时间去跟其他部门进行沟通，部门之间充斥着一股相互抱怨的语气… … 　　他又到结果导向的猪的企业中进行考察和交流，发现他们企业制度虽然不尽完善，但 个个目的明确，行动迅速，应变灵活，人员少于理想主义的猪，但开发楼盘比自己还多。 产品不算最好，但销量很好…… / w1 e& x4 e) D5 C/ {+ A+ D+ S5 O# X2 F　　这些都让理想主义的猪感到无比困惑：完美制度竟然不如粗放的管理，无论如何是一 件不可思议的事情。 & Z2 K; Q& D: c3 Z8 l2 \+ f　　原因何在呢？

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慕容飞雪

好文章。[em17]

我有我阳光

以利润为结果导向,是企业生存之道. 不过粗放型管理只适合小公司.

宠着小猪

先做大，还是先做强？ 结果为导向到了一定阶段他还是会向理想主义前进的！