绩效管理是从管人出发还是管事出发？

安大

baosteelql 发表于 2014-8-12 15:51
终究离不开的是管理，绩效就是管理的工具及标准。

  K) B* [6 P$ e- Y我刚刚说的，就拿耕地做比喻，你用机器耕地、用牛耕地、用人力耕地，都是工具的问题，关键是要把地耕好，让种子可以发芽，你用宇宙飞船都没有问题

baosteelql

安大 发表于 2014-8-12 15:54
我刚刚说的，就拿耕地做比喻，你用机器耕地、用牛耕地、用人力耕地，都是工具的问题，关键是要把地耕好， ...

$ `7 _, {0 T' S& `5 y$ m. v什么才算耕好？需要一个标准，就是绩效。
$ D+ l0 f0 a0 o刚度娘了一下绩效的定义：绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果，以及组织结和个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。

安大

baosteelql 发表于 2014-8-12 16:06
4 Z3 H) h+ x3 j$ h; u什么才算耕好？需要一个标准，就是绩效。
$ v5 s6 |! r9 M% {) ?0 ?刚度娘了一下绩效的定义：绩效是组织中个人(群体)特定时间内的 ...

$ M; m. i; m$ G我理解的绩效是组织绩效，是一个组织所有人做事的目标，通过组织总体绩效目标，分解到各个职能、业务部门再分解到个人，个人按照既定的规则行事，通过顶层设计影响个人行为，从而达成组织绩效。是从上向下的
我理解你说的绩效，是从下而上的，都有其道理

Lucy_G

确实，把提高绩效变成员工的主动需求最关键

安大

Lucy_G 发表于 2014-8-13 14:35
确实，把提高绩效变成员工的主动需求最关键

恩，这是历史发展的趋势，未来的人们不可能再把工作当成必须和身不由己的事情了，而会是当成事业，如果不改变观念，就会适应不了历史的趋势，但这会很远很长也很久

jackey_007

企业：永远以人为本，为资本。