[原创] 劳动关系处理中的几个问题，请大虾们都来帮帮我！

凌翔

我是一名国有企业人力资源管理人员。目前公司的劳动关系清理中出现了很多棘手的问题，想向大家请教咨询一下： 1、公司在2004年通过合法程序（职代会谈论通过，并公示15天）制定了劳动合同管理暂行规定。请问，这个规定对出台以前的签订合同的员工是否具有约束力？有部分员工在离职时表示根本就不知道这个规定，这样会不会引起一些争议？ 2、根据上面提到的劳动合同管理规定，合同双方违约均需要支付违约金，其标准为员工上年度的工资总收入×剩余服务年限，无固定期限劳动合同的按剩余五年期限计算。我想请问大虾，违约金在法律中只是规定了必须合理，在我们湖北的地方法规中也没有约定上限，那么我们这种约定违约金金额的方式是否合理呢？应该说一个员工上年收入就算只有3000元的话，动着这个违约金就是上万了，数字比较大。另外，无固定期限按5年期限计算违约金这个约定合法吗？有什么法律依据吗？ ; z4 X0 E9 J# R. J3、公司前些年由于经营状况不好，造成了很多人才出去在外谋生，后也不服从公司安排回到公司上班。现公司决定解除劳动合同，但他们拒绝支付违约金，并一去不返，拒绝回公司办理解除劳动合同的任何手续。这个时候，作为企业应如何做？考虑到国有企业的稳定和影响，也不可能将这些人都做除名处理。 4、按照法律规定，员工提前30天递交辞职报告以后，企业到期有义务为员工办理解除劳动合同的手续，出具证明并转移档案、社保关系等。但这个时候员工拒绝支付培训费用及合同违约金，请问企业应如何处理？难道真的只能无条件的为他办理完手续以后，再去对他申请劳动仲裁吗？如果这样，人力资源部恐怕每天除了打官司，什么事情都做不了了。 # @$ {5 L1 A& F 请大虾们帮帮我！ [em11][em11][em11]

凌翔

没有大虾们肯来说说话吗？大家都来发表一下自己的看法吖！

凌翔

三石进来看看，拜托

三石

问题真是不少,不过,都是大家必须面对的实际情况. 1、确实是个问题，应该来说，后来的规定对以前的劳动合同没有约束力。公司这样做，实际上是变更的劳动合同的部分条款，要想不留后患，应该以适当的形式，比如学习培训的学员签字表，或者续签合同时增加，最好是统一做一个员工登记表，设计一些内容，让员工填写并签字。当然具体做法，你可以根据具体情况来定。 4 l% r5 j2 Z8 t. Q$ H% f5 h2、关于违约金的问题，依我看，你公司制定的确实偏高，不便于执行。 3、对于这样的人，我认为还是应该按规定予以除名，并要求其支付违约金。 " Z8 s3 Y. p3 |8 u3 s% U8 {2 I4、对辞职员工，要想让其交纳费用，是比较难，但也只能勉为其难，只要动真格的，头开好的，其他人会知难而退的。