12 / 2 页

楼主: 猫猫雨

[求助] 关于员工辞职不提前30天，迅速离岗的处理与防范

[复制链接]

fuzingzing

52 主题	58 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-4-8
最后登录: 2017-8-10
积分: 210518
精华: 2
主题: 52
帖子: 3264

11楼

发表于 2014-8-27 09:01:18 |只看该作者

如果找到合适的人交接，如交接完了，可以提前办理离职手续，没有必要等到30天才办。

使用道具举报

浅浅微蓝

40 主题	25 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 268 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-4-22
最后登录: 2019-8-19
积分: 23523
精华: 0
主题: 40
帖子: 1301

12楼

发表于 2014-8-27 09:23:14 |只看该作者

前段时间听了一堂人力资源公开课，主讲老师也讲到了这个问题，他的建议是劳动者有履行正常离职程序的义务，当劳动者履行完离职义务后，方可发放离职薪资。否则可以暂时不发放。可以把这一点说明放进公司的《员工手册》中。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
spcchenyue	+ 10	感谢解答家人的疑问。

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

work hard,have fun,and no drama

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

luckymm

38 主题	10 听众	3827 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-5-29
最后登录: 2014-9-1
积分: 3827
精华: 0
主题: 38
帖子: 454

13楼

发表于 2014-8-27 17:43:53 |只看该作者

spcchenyue 发表于 2014-8-22 15:45
5 _4 _% s4 s9 Y6 z个人认为：
8 i' @1 V* p1 Y1 D; `' V' w1.是人员招聘的问题；3 E0 Q' B* ]+ r. t. n5 F
2.员工培训的问题；

我们公司出现了这种情况，好难解决啊。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

spcchenyue

181 主题	111 听众	279万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2022-9-1
积分: 2797106
精华: 2
主题: 181
帖子: 8387

14楼

发表于 2014-8-27 17:54:53 |只看该作者

luckymm 发表于 2014-8-27 17:43 0 k- O' b2 B5 p9 P
我们公司出现了这种情况，好难解决啊。

再难的问题都有办法解决的。要相信方法总比问题多。

使用道具举报

馨儿宝贝8

0 主题	8 听众	4006 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 266 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2013-12-25
最后登录: 2015-5-25
积分: 4006
精华: 0
主题: 0
帖子: 439

15楼

发表于 2014-9-1 09:37:35 |只看该作者

1、是看岗位的重要程度；2、最后一个月工资以现金方式发放

使用道具举报

ceylon

30 主题	6 听众	3979 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 79 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2004-12-5
最后登录: 2016-7-20
积分: 3979
精华: 0
主题: 30
帖子: 335

16楼

发表于 2014-9-5 11:50:55 |只看该作者

这个问题可以从两个方面考虑：
1、《劳动法》第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
企业如果能够提供充分的证据，证明因为员工未按30天的约束离职给企业造成了多少损失，可以要求员工支付赔偿，暂扣工资当然是可以的，工资不够员工要另行支付。
但是，这一点对企业要求比较高，这涉及到企业制度、人力成本、工作边界和效用等问题。
2、除去法律问题外，这是一个沟通问题，前面很多朋友都讲的很好，如果留不住，至少把交接做好，与人方便比较好，不必太官僚主义。