[原创] 招聘选拔专用贴

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主要负责公司的招聘工作。一年以上工作经验。男性 联系方式： E-mail：liandonghr@yahoo.com.cn

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北京联东(投资)集团公司 北京联东投资集团公司是一家集建筑模板制作、销售、租赁，轻、重钢结构的设计、制作、安装，工业与民用地产开发，金融投资等多元化产业于一体的综合性企业集团。集团注册资本3.2亿元，现有11家控股子公司，员工1200多人。2000年以来，联东集团飞速发展：建筑模板业务已稳居全国租赁市场的前列；新近投产的子公司北京润都金属结构有限公司计划年产轻重钢构12万吨以上，是全国规模最大的钢结构企业之一。另外，公司已在京津地区购置土地2000多亩，正在从事大规模的工业地产开发。集团迅猛发展的势头正是您加盟的大好时机。 联东集团的宗旨是：一流的人才　＋　一流的机制　＋　一流的管理　＝　一流的效益。 您一经录用，公司将为您提供业界最佳的薪酬待遇和广阔的职业发展空间! 联系方式： E-mail：liandonghr@yahoo.com.cn 网址：http://www.ldg.com.cn 人力资源经理 1人 工作性质：全职 截止日期：2006-6-11 招聘人数：1人 月薪范围：面议 工作经验：3年 学历： 工作地点：北京 职位描述及要求 1、人力资源管理或工商管理专业本科以上学历； 2、精通人力资源各项工作流程； 3、3年以上工业制造类企业人力资源工作经验，其中人力资源经理岗位工作经验不少于2年；对培训特别熟悉优先考虑； 4、工作地点：通州区光机电产业基地； 5、一经录用、待遇从优。

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应聘行业：商务酒店、高科技行业、咨询业或其他（前为最期望行） 应聘职位：培训主管或专员、人力资源其他主管或专员（适公司状况而定） 性别 女 学历 本科（统招) 专业 人力资源管理 毕业论文 题目《心理契约》 成绩：优秀（绝非抄袭） 职业资格 助理人力资源师 政治面貌 党员 英语水平 国家四级 普通话水平 国家一级乙 计算机水平 熟练掌握office办公系统，能独立制作培训课件（PPT） 写作水平 具备良好的公文写作能力 联系方式 hrm0522@163.com 工作经历 2004年7月－2004年8月 开滦集团（实习） 协助制作人力资源管理信息系统 2005年3月－2005年4月 北京某三星级旅游度假村 人事专员 负责人员入、离职手续，人员变动手续的办理，员工休假和过失行为的管理，员工餐费系统和考勤系统的应用与维护，本部门员工考勤的管理，集团各子公司每月人事异动情况的统计与整理，协助集团培训部开展本酒店的培训工作 2005年5月－2005年8月 北京某三星级旅游度假村 培训主管 独立开展本酒店的员工培训活动，包括制定计划，实施培训管理，组织人员培训，培训效果的跟踪反馈，员工稳定工作，培训课件的开发与维护，培训课程的设计，兼职培训师的管理，员工个人成长的关注。 2005年8月至今 北京某三星级旅游度假村 人力资源部经理助理 协助开展本酒店人力资源管理工作，制定人力资源管理工作计划，组织本部门开展本公司组织结构的调整，人力资源各模块（日常、招聘、培训、考核、薪酬）体系的建设与改造，修订、完善公司各项人事管理制度并监督执行，优化人力资源管理工作流程，协调各部门人力资源的配备，监控人力资源成本，配合集团工资开展人力资源管理工作 工作能力 擅长人力资源危机管理，熟悉国家法规政策，熟知并能独立操作人力资源各模块流程及制度建设(社会保险除外，此部分只是略知一二）尤其培训模块，强烈的工作责任心和使命感，优秀的人际交往能力，卓越的职业素养，极强的敬业精神，良好的自我调节能力，抗压力强，能在较大的压力下顺利、和谐的开展本职工作。 目前企业简介 人数 600以上 规模 1000亩以上 经营项目客房、餐饮、娱乐、健身、马术训练基地、高尔夫球场等 离职原因 面谈 期望薪资 面谈 其他 在一年多的从业经历中，本人接触熟悉了几乎所有的人力资源模块，其中培训模块尤其擅长，在这一年中本人的成长速度一直在和时间赛跑！请您相信，给我一次机会，我会还您一个惊喜！ 信条 己所不欲，勿师于人 以上向您简要的介绍了本人的一些情况，期望有机会能让您进一步的了解我的具体情况！ 祝您工作愉快！天天好心情！ （面谈后可提供现工作单位名称）

sunyali

个人简历 基本情况： 姓名：孙雅利 　性别：女　　　　　年龄：25岁　　　　 工作年限：5年 学历：大专(经济信息管理)、本科（人力资源管理夜大在读） 联系电话：13651396167 85361153 E-mail: sly020410@yahoo.com.cn　　 住址：北京市朝阳区双桥 工作经历： 2000.1－2002.4　　北京美伦制针有限公司　　　　任职：文秘 2002.5－至今　　　北京普灵科技开发有限公司　　任职：行政人事主管 自我介绍： 任职期间，全面负责办公室的行政、人事管理工作及商务工作。 主要职责为：负责办公用品及日常用品的申报、采买、领用事宜；公司办公设备、通讯设备的日常维护；公司文件的收发、打印、装订和存档；公司对外宣传；公司年会及拓展活动的组织安排工作；库房管理；制作报价文件、合同、标书；公司员工的四险；员工的招聘、录用、签定劳动合同及上岗前的培训；协调各部门之间的工作关系；处理办公室临时突发事件（如在正常工作情况下突然停电等）。 由于工作的关系使自己养成了高效率、快节奏的工作习惯和认真负责的工作态度。本人热情开朗、乐于助人，重要的是注重团队精神。敬业精神和责任心都很强，相信可以很快的适应新的环境、新的工作，与全体同事一起努力，实现公司的目标。 本人对电脑知识有一定的了解，中文打字速度120字/分钟，熟练操作办公软件：Word、Excel、PowerPoint等。 附加信息 兴趣爱好：看书、爬山、郊游 能够上岗时间： 2005年3月15日后（由于现在就职的公司在春节前有一个重要项目要投标，我已答应经理把这个工程的商务文件全部做完后再离职，请您酌情考虑我的实际情况。） 离职原因： 由于公司3月18日从现在的办公地址（朝阳区）搬到海淀区，离家远，考虑到如果上班花费时间太长，会影响到工作效率，所以决定辞职。 求职意向： 行政主管或人事方面的工作 期望薪金： 　　3000元以上 [/center]

蓝岚

我公司为一大型建筑施工企业，现急聘一名培训专员，职位要求如下： 1.人力资源或企业管理相关专业，大专以上学历; 2.有1年以上相关工作经验; 3.工作踏实、认真，能承受在压力下工作; 请大家帮忙推荐，谢谢啦！ 联系方式：mary_panlan@yahoo.com.cn

挪威森林

清华紫光电子商务事业部招聘： 联系方式：fx_hr@thunis.com; wang_hr@126.com 一、市场总监/媒介经理/市场专员 北京 各1人 1、 热爱互联网、电子商务工作，有激情，愿意投身一新的事业，具有创业精神 2、 大学本科以上，工商管理、电子商务、市场营销专业，2年以上电子商务的市场管理背景； 3、熟悉电子商务运作规律，大型电子商务公司B-C工作背景优先 二、销售部·区域经理 北京 上海 广州（各1人） 1、3年以上终端客户开发经验，具有较强的客户开发能力、沟通协调能力，有客户直销工作经验者为佳。 2、性格开朗，亲和力强，管理过20人以上的销售团队；较强的团队管理及培训能力。快速消费品、保险、IT行业经验者优先。 3、热爱媒介推广工作，年龄要求30岁以下，男女不限 三、网站技术总监/.Net高级工程师/网页设计工程师/测试工程师 北京 若干 职责描述： 1、参与电子商务网站系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等，满足电子商务网站的运营需求； 2、负责解决电子商务网站项目中的技术难题，精通软件开发技术以及大型关系数据库，熟悉Windows、Linux等操作系统，了解网络安全、系统备份等技术； 3、2年以上的使用.net framework开发的经验，3年IT业从业经验 4、至少精通以下一种编程语言C#, VB.NET，并熟悉ASP.NET, ADO.NET编程；熟练使用Visual Studio .NET 2003； 四、网站总编 北京 1人 1、负责电子商务网站的总体策划编辑和运营管理工作 2、大学本科以上学历，3年以上编辑工作经验； 3、了解电子商务网站建设，具备较好的文字功底，思维活跃，有较强的创新意识； 4、从事过媒介工作，熟悉网络媒介编辑工作； 五、直销物流经理 1人 北京 1、男性，25岁以上，本科以上学历，物流相关专业毕业； 2、至少两年以上的实际物流工作的操作经验和管理经验； 3、有有电子商务物流经验者，或快递物流公司或直销物流部门工作经历者优先； 4、肯吃苦，良好的沟通能力和谈判技巧； 六、人力资源总监 1、本科以上学历，有3年以上人力资源管理经验，2年以上互联网企业HR管理经验； 2、对电子商务操作模式有较深了解，熟悉互联网行业薪酬绩效体系…… **************[/quote]

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清华紫光电子商务事业部招聘： 一、市场总监/媒介经理/市场专员 北京 各1人 1、 热爱互联网、电子商务工作，有激情，愿意投身一新的事业，具有创业精神 2、 大学本科以上，工商管理、电子商务、市场营销专业，2年以上电子商务的市场管理背景； 3、熟悉电子商务运作规律，大型电子商务公司B-C工作背景优先 二、销售部·区域经理 北京 上海 广州（各1人） 1、3年以上终端客户开发经验，具有较强的客户开发能力、沟通协调能力，有客户直销工作经验者为佳。 2、性格开朗，亲和力强，管理过20人以上的销售团队；较强的团队管理及培训能力。快速消费品、保险、IT行业经验者优先。 3、热爱媒介推广工作，年龄要求30岁以下，男女不限 三、网站技术总监/.Net高级工程师/网页设计工程师/测试工程师 北京 若干 职责描述： 1、参与电子商务网站系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等，满足电子商务网站的运营需求； 2、负责解决电子商务网站项目中的技术难题，精通软件开发技术以及大型关系数据库，熟悉Windows、Linux等操作系统，了解网络安全、系统备份等技术； 3、2年以上的使用.net framework开发的经验，3年IT业从业经验 4、至少精通以下一种编程语言C#, VB.NET，并熟悉ASP.NET, ADO.NET编程；熟练使用Visual Studio .NET 2003； 四、网站总编 北京 1人 1、负责电子商务网站的总体策划编辑和运营管理工作 2、大学本科以上学历，3年以上编辑工作经验； 3、了解电子商务网站建设，具备较好的文字功底，思维活跃，有较强的创新意识； 4、从事过媒介工作，熟悉网络媒介编辑工作； 五、直销物流经理 1人 北京 1、男性，25岁以上，本科以上学历，物流相关专业毕业； 2、至少两年以上的实际物流工作的操作经验和管理经验； 3、有有电子商务物流经验者，或快递物流公司或直销物流部门工作经历者优先； 4、肯吃苦，良好的沟通能力和谈判技巧； 六、人力资源总监 1、本科以上学历，有3年以上人力资源管理经验，2年以上互联网企业HR管理经验； 2、对电子商务操作模式有较深了解，熟悉互联网行业薪酬绩效体系； 3、有互联网人才招聘和选拔工作经验，有猎头工作经验者优先。

那时，春暖花开

Job Description Department: Human Resources Dept Position Title: Staffing Manager Location: Beijing Reporting to:HRD Supervision headcount: None to a team Position Specification: 1 Lead a team to provide professional recruitment services to business 2 Manage the hiring process from end to end. 3 Manage the recruitment channel and cost. Basic Accountabilities: 1 Recruitment operation, § Coordinate with business hiring manager and BUHR on middle to senior level hiring request collection § Selection and interview for professional level hiring § Report hiring status of Service business and Zone operation business § Provide consultant to the team on daily operation 2 Hiring Channel Management § Search firm – Identify the right firm for specific hiring position § Web – Make sure all hiring request of business posted timely § Internal Referral – Promote the internal referral program; Manage each case basing on internal referral process; Update the channel management of success case § Internal Hiring – Provide assessment and consultant to internal candidate to help them find good match opportunity internally; update hiring report. § Campus Recruitment – Support campus recruitment activities conducted in campus; lead team to support business on searching campus candidate, offering and on boarding process. § Job Fair – Select and participate base on the hiring needs. 3 Project management & team management § Champion or support staffing project § Coach and lead team to 100% deliver the professional services to customer Key Measurements: 1. Hiring lead time 2. Retention rate within probation 3. Hiring cost 4. Customer feedback Principle Working Relations: 1. All departments’ hiring mgrs/supervisors in different business units 2. Search firm, recruitment web vendor Qualification Requirement: 1. Education: College graduate or above 2. Experience: At least 4 years experience of professional recruitment in well-disciplined company, plus 1-2 years leader or supervisor experience 3. Computer: Microsoft Office 4. Language: Fluency in both reading and writing English 5. Others: Team work, Result driven, Good interpersonal skill Rosie Lu Xiaoli G&E Human Resources Consulting Co., Ltd. Tel: 86-10-65811662-804 Email: rosie@gnehr.com Website: www.gnehr.com

枫铃

大家好！ 请问有医药行业做人力资源的吗？我很需要招到化学人才！急！！！！[em01][em01] 如有这方面的信息请与我联系：yanx_777@hotmail.com[EDIT]用户“枫铃”于2006-2-7 17:13:21编辑过此帖。[/EDIT]