[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？

宠着小猪

也许 只有到出现员工罢工这样严重的问题后，老板才会反思吧！！

天街

[quote]以下是引用爱上生命在2005-8-30 10:13:57的发言 , v" R/ D: r6 S同意流浪猫11第2点。 1 p1 C* S0 Y: {. i7 D# h- m问卷调查如果没有及时、有效的反馈，有什么作用？如果没有作用，那又何必浪费时间来填？！ 9 f) u: V- F4 _/ M- s3 z/ y : W# E1 X( Y( \# q" s更进一步：贵公司是不是每年情况如此？是不是已经不自觉地形成了反馈弱化的企业文化？如果是这样，那就很糟糕了！ 试想：员工的意见和反馈得不到重视，那么，谁还会有什么积极性呢？开玩笑！[EDIT]用户“爱上生命”于2005-8-30 10:17:43编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] ' E. ^, r! M: c# Z7 T) Y5 o , E9 d4 {2 q) [0 J9 ^以上好几位都说的不错。 中国人的“行式主义”太严重了！ * X" ~3 G/ R _" g( O* X道理大家都懂，只是做的时候就开始和想像有偏差； 5 }+ _. b F# S4 {问清楚自己做的目的和意义，光自己清楚还不行，传达给领导和员工吧，他们也认同后，指导填写，收集反馈吧。呵呵```好像道理都一样的吧~`` , j4 m+ V0 r" s* Q# a( D+ L" e3 v 如同：人是一样的，做人可就不一样了。

思杨

现在我又发现一个现象,就是这些人根本对人力资源部发出的消息并没有去理会,有的干脆就不知道此事,看来我们要加大喧传力度,还要督促各部门负责人真正的用心去做此事.[em09]

思杨

我们公司的员工都是窝囊废，叫他们站出来说的时候不说，私下里扇风点火，特别还有一些视力小人，更是人前一套，人后一套。 9 h- w/ ^( w5 h3 X$ J* N太可恨了！[em30][EDIT]用户“思杨”于2005-9-14 16:31:56编辑过此帖。[/EDIT]

蓝影!

偶支持宠着小猪\涉江与思杨的看法![em17][em17][em17][em17]

宠着小猪

[quote]以下是引用思杨在2005-9-14 16:30:19的发言 : }+ y+ [' _5 F: e$ }- Y/ R我们公司的员工都是窝囊废，叫他们站出来说的时候不说，私下里扇风点火，特别还有一些视力小人，更是人前一套，人后一套。 . d4 @* J: h* N, X- A太可恨了！[em30][EDIT]用户“思杨”于2005-9-14 16:31:56编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 这样的企业在中国确实不少，但是也不能一棍子打死。首先我们应该找基层管理人员，跟他们多多沟通，让他们能稳定军心，那才是首要做的

思杨

问题就出在中层管理，这些人大部门是从员工提升起来的，而且他们统一都有一个共性就是“奴！”。本来这些工作应该由中层管理去输导基层员工，转变他们的不良思想，现在非但不是，反而他们本身就和员工的思想一样，提不起的阿斗！

笨笨爱逗点

填写之前开会说明对他们的好处，以及不好好添会如何如何

思杨

[quote]以下是引用笨笨爱逗点在2005-9-15 16:59:04的发言 - G. M- b5 }5 l/ X2 h$ q填写之前开会说明对他们的好处，以及不好好添会如何如何 **************[/quote] H9 O* y4 s& u' D/ }( P/ i他们从来对行政人事所出的东西都不怎么重视的，即便是开会，都有可能用业务繁忙而推脱的！没什么作用。

思杨

我觉得每月至少有一次全公司的管理性的会议，但是公司没有，即便每周的业务管理例会也只是除“人力部”以外其它部门之间的例会，故而，从上就给大家一种“人力其实只是装饰而唉！”