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培训的重要性大家都很清楚.但是,培训未必越多越好.3 J9 J- t c( M3 ~+ e. N' |: S9 J
首先,培训是有目标的.. R8 g6 \$ ~4 \* ]4 {
其次,培训是有计划的." M! m R% I3 u! |) b
第三,培训应该是有针对性的.' e* E' n3 v; R# L: n& X+ @; B/ K
第四,培训的结果应该是可评估的.+ P4 A* h4 A. @% Q4 c0 Q
第五,培训应该是有延续性的.
% l- H% d/ A. C/ o* j5 \' {) }5 f5 p/ }
很多企业,只是注重培训的形式,却不考虑培训的结果,因为很多培训活动开展后,基本上不去做评估,培训完就完了.& I) o- t% d2 {1 }$ w
, g \5 c. O. F! X+ a% Y/ U就一般企业而言,需要员工掌握的主要是技能方面的东西,当然,还有一些与岗位相符的知识和理论.什么基本制度,作业流程等等,确实需要大家掌握;另外就是象企业文化,观念更新......等等的培训,需要企业根据实际情况进行安排. |
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