[系统转发] 校招很累？看下这家公司的校园招聘秘诀！

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2010年下半年校园招聘即将开始了，不少HR忙完绩效考核、平台建设后，又开始新一轮忙碌的工作，但是每一年的校招都会遇到同一种情况，辛辛苦苦做了场校园招聘，发了若干OFFER，但是这些学生们却挑三捡四，不知道哪天他会告诉你他有更好的OFFER了，你揪心吗？

让我们来看看某家IT公司的招聘经理CoCo是怎么设计一场完美的校园招聘的吧。CoCo作为一家正在扩招的IT公司的HRM，今年上半年已经在深圳、广州等5所高校做过几次校招，目的是为公司引进新鲜血液和更多的优秀人才，但春季校招的结果并不让人满意。虽然受到了上千份学生简历，光是手工筛选就花费了整个校招项目组大量的时间。但真正能约见、通过面试并接受OFFER的，却寥寥无几，让CoCo很是郁闷。

今年CoCo在5月份参加了一次HR论坛，在会上听到了不少关于招聘平台建设与工作流程设计的先进理念。并和国外一些HR平台设计师进行了一系列的交流，发现在先进web2.0时代下，招聘工作已经可以实现电子化与网络化，而自己一向引以为傲的公司招聘体系，在与国际先进招聘管理水平的对比下，简直可以说还处在原始的手工劳动时代。在设计师的推荐下，CoCo决定尝试新的招聘渠道。

首先，包装好自己的企业。

CoCo公司官网里的招贤纳士已经2年没有进行更新，原因是每次更新都必须要向IT部门申请，并提交资料。久而久之，招聘专员们甚至连CoCo自己都放弃了官网招聘版块，开始越来越依赖招聘网站的简历投递。要想改变这种状况，CoCo大胆采用了国外最流行的SAAS平台，建立起自己的校招官方网站，彻底摆脱了对IT部门以及招聘网站的依赖。这次在所有高校的BBS中宣传自己的企业官网时，CoCo不仅可以独立上传职位信息，还可以自己设计网页宣传图片和LOGO。吸引了大量求职者的青睐。

其次，实行网络化简历投递

CoCo 以往都是给出一个投递简历的邮箱地址，或者现场接受大量的纸质简历。邮箱中的简历堆积了上万份，每次查找起来都非常困难。今年CoCo在自己独立的招聘门户上发布了一条公共信息：提倡环保求职，建议校园求职者们去招聘门户上注册简历信息，或者把51job等招聘网站的简历导入到自己的公司数据库。要知道，CoCo这次使用的SAAS系统，除了免安装、有独立招聘网站之外，还有一个企业独立的简历数据库。所有简历存放在里面，都可以实现电子化的管理。

紧接着，就是简历的筛选和管理

光是在校园论坛上发布校招的信息，就有大量的求职者在网站注册简历。短短几天，CoCo还没有去校招现场就已经收到了来自不同高校的上千份简历。以往，整个校招项目组都要花费大量的时间加班筛选投来的简历。这次CoCo只用了1个小时，就看完了所有的电子简历。

秘诀就是实行匹配度条件检索，高匹配度的简历会排列在简历人才库的前面，企业可以按照自己的招人需求来设置搜索条件。

最后，面试环节

一个简洁高效的面试环节非常重要，不仅能为HR节约大量的时间，也能够给面试者带来良好的求职体验。更多的是由于跨地域招聘，这往往会给“有心者”可乘之机，从而造成招聘风险。举例来说，某大型集团企业分别在南京、杭州、上海等地发布招聘信息，某人其实想进入的是上海公司，但为了了解该公司的招聘流程和内容，会先去南京、杭州参加招聘，在掌握了笔试题目后，往往会为其在上海应聘的带来“加分”。要避免这样的风险其实很简单，在招聘软件中对应聘者信息进行录入，并形成全集团范围内的信息共享，就能让这类‘投机取巧’的应聘者无所遁形。

CoCo在系统中挑选的每一位候选人面试结束后，都会为其加设一个备注，记录这名候选人的表现。进行人才库的数据备份，即使这次校招没有聘用这名候选人。但其以后每一次投递简历，都能够查看到以往的面试评价。

总结：

这次的校园招聘，CoCo从招聘宣传到最终人才聘用都能轻松完成。不少求职者反馈，觉得CoCo公司的招聘非常专业规范，自己相信拥有这样专业素质的招聘队伍的公司，会有信心加入成为其中的一份子。

不仅仅是校园招聘，最后CoCo也利用这个系统所有的员工做了一次工作总结。每一位招聘专员处理了多少份简历，并进行了多少次有效的面试都一目了然。以往老板总觉得人力资源部的工作考核模糊，这次看到数据统计报表之后，连夸CoCo 细心聪明，看来今年的年终奖不成问题了哈！

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这个系统谁做？。。。。。。