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楼主: chinahrd
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[系统转发] 一个考核指标的自白

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发表于 2010-9-13 10:27:28 |只看该作者
很生动,很形象,描述很清楚。
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发表于 2010-9-13 16:19:34 |只看该作者
BUCUO
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发表于 2010-9-13 17:24:08 |只看该作者
形象生动,引人思考!
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发表于 2010-9-13 18:13:05 |只看该作者
虽然描述比较多,但讲了比较多的废话,生产计划最核心的东西都没把握,生产计划达成率是按单来算的,而你上面讲了一大堆却是“产能达成率”,生产是根据计划来走的,要超产能的要求PMC额外下单,不然是可能超出100%的!我们在设定计划达成率时首先要明确以下几点:
1、达成率是按单来计算还是产能来算,如下10个不同订单且都是100PSC,8个正常完成,1个产20,还有1个单差2,按订单算达成率就是80%,按产能算就是99.78%。2种方式堆生产带来的影响截然不同;
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发表于 2010-9-13 21:08:53 |只看该作者
sjg830621: 虽然描述比较多,但讲了比较多的废话,生产计划最核心的东西都没把握,生产计划达成率是按单来算的,而你上面讲了一大堆却是“产能达成率”,生产是根据计划来走 ...
你的发言很有道理,但是你想过没有你只是简单的按照订单的完成次数来计算,这样算公平吗?两个生产经理都是10个同样的订单,一个100pcs计划,完成了20个,一个100个完成了99个,按照你的第一种按照订单算法,他们都是90%,你能按照订单来思考这个问题值得肯定,但你的方法也不是正确的解决问题的方法,不要仅关注指标设计中的要素如你关注的是计算公式,要解决这个问题同时必须兼顾指标对应的评价尺度,方能保证客观评价,我说的不是废话,而是把问题进行详细的描述,启发大家思考,这是我行文的主要目的,请不要误解
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发表于 2010-9-14 07:22:04 |只看该作者
兔兔鱼: 用平衡积分卡可暂时解决它的痛苦····
以后我会抽时间专门陈述平衡记分卡在绩效管理实践的局限性
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发表于 2010-9-14 07:23:08 |只看该作者
galait: 说得很形象生动,侧面反映了在实施绩效管理过程中遇到种种问题。个人感觉,做绩效最重要的是主导人要善于思考,懂得通盘考虑问题,随时能够预知可能产生的问题或 ...
人力资源的人需要好的影响技巧,不过你知道的,改变人的思想是件困难的事情
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发表于 2010-9-14 07:23:59 |只看该作者
lmc0726: 中国企业的绩效考核确实难做,因为管理基础不扎实。
以上文章出现的问题,我觉得主要出于绩效反馈和绩效沟通两个环节没有做好。 ...
不要相信绩效沟通这句话
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发表于 2010-9-14 07:25:24 |只看该作者
xiong184025: 绩效与人的因素关系太大了,如果绩效管理引起了员工对自身利益的计较,那这个绩效管理注定是失败的,人是可以无事生非的.寻附产生一个不合作的队伍.一个好的绩效管 ...
过去的实践表明,光靠一个绩效管理制度是无法引导大家开展好绩效工作的,绩效其实就是做项目,讲究协同,讲究承诺,讲究责任心和执行力
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发表于 2010-9-14 09:22:20 |只看该作者
我觉得说到底还是没有领会绩效考核的精髓,绩效考核的指标应该是个性的,在考虑指标下达时必须充分考虑难易程度,对不同部门的同一项目的指标和配分都是有讲究的,这家企业就有点一刀切,导致矛盾不断。
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