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楼主: chinahrd

[系统转发] 选聘基层管理者“非‘本科’勿扰”，还是让本科们再“飞一会儿”？ ...

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HR学生123

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会元

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11楼

发表于 2011-1-7 15:49:43 |只看该作者

学历还是主要看你所要招聘的职位，如果是高端技术含量的如果不论学历，也许工作任务是很难完成的，但是如你所说的实际情况，就需要考虑该岗位的实际需求，也就是在招聘前需要做好工作分析，看你所需要招聘的人员所需要的具体要求，不是搞一刀切，有的职位需要高学历，有的职位不能拿学历来论能力

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dejunli

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12楼

发表于 2011-1-7 16:40:05 |只看该作者

总的来说现在很多企业在关注员工的"胜任能力"而非学历,但我个人认为很多存在时间比较长的企业在这方面是比较固执的,特别是很多国企.

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mingxing80

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解元

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13楼

发表于 2011-1-7 17:06:18 |只看该作者

都什么年代了，还在讨论学历？学历能代表什么？如作者所在企业的这种情况，班组长肯定要从基层员工中提拔，但要辅以适当的培训，让这些工人能胜任。

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国版007

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14楼

发表于 2011-1-7 17:54:18 |只看该作者

内容不错，标题更是不错

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猫二

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銀子

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15楼

发表于 2011-1-8 09:00:58 |只看该作者

有些基层管理的岗位确实不适合本科生。但不经过基层管理的本科生要胜任中高层管理岗位很有难度。那么这是要置本科生于何处？本科教育真的就这么失败么？或许这些不适合本科生的基层管理的岗位的单位，从基层到高层，本来都不适合没有工作经验的本科生，所以也无须用本科不本科来说事。

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st.king

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16楼

发表于 2011-1-8 10:46:36 |只看该作者

同意版主的观点

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st.king

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17楼

发表于 2011-1-8 10:51:22 |只看该作者

同意版主

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hjwanmark

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18楼

发表于 2011-1-8 16:28:59 |只看该作者

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suiwee

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19楼

发表于 2011-1-8 20:47:36 |只看该作者

对HR来说,的确是纠结的事情.

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20楼

发表于 2011-1-9 20:47:16 |只看该作者

HR需要因应情势，能力与知识系统对应于岗位特征。赞同博主观点。hrd123.com

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