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[系统转发] 就业歧视面面观

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[LV.4]偶尔看看III

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楼主

发表于 2011-1-12 17:24:18 |只看该作者 |倒序浏览

       

案例1（乙肝歧视） 

最有名的当属2009年在杭州市维权的雷闯，当年被CCTV列为2009年度经济人物候选人。其是全国第一个乙肝病毒携带者，突破了重重挑战，最终获得了卫生部门颁发的健康证。

本地案例： 因对求职者实施乙肝歧视,江苏省吴江市一家企业前不久被罚款700元。据悉,这是自2008年8月1日劳动和社会保障部颁布的《就业服务与管理规定》实施以来,我国首个对乙肝就业歧视行为作出的行政处罚。

　　 2010年6月25日,江苏省吴江市人力资源与社会保障局接到了一起在就业中遭遇乙肝歧视的行政投诉信件,经过调查确认相关事实后,于8月5日,给中粮地产控股的苏州苏源房地产开发有限公司下达了罚款700元整的行政罚款决定书。

　　记者了解到,9月5日,吴江市法院还对这起乙肝就业歧视的索赔案件进行了调解,苏源房地产开发有限公司向李晓娜(化名)支付了3000元赔偿金。 

案例2（年龄歧视）

河南省委书记卢展工“微服”求职遭拒

　　日前拒聘河南省委书记卢展工公司的总裁邱允浩29日将在倪萍《民生大议》现场，首次揭秘拒聘内幕。据悉，民生大议此期提议禁止就业年龄歧视，现场企业老总反对强烈，现场交锋十分激烈。节目将依旧在云南卫视8点08分与观众见面。

　　此前，河南省省委书记卢展工因年龄大体验求职被拒的事情被媒体报道后，高龄人士就业年龄歧视也引起社会广泛讨论。节目中，倪萍就此现场对话总裁邱允浩，问题涉及为何拒聘，是否有歧视老员工，如果知道省委书记是还会拒聘等，提问十分辛辣。

　　新闻当事人邱允浩现场否认年龄歧视，直言卢书记不适合广告公司的运作。中国世代投资控股集团总裁禹晋永也帮腔说，这是职业特点的选择而不是年龄歧视。但在倪萍的再三追问下，总裁邱允浩透漏公司以前曾招聘过一位60多位国企老员工，并感觉不适合。

　　录制现场除了新闻当事人老总邱允浩外，还聚集了反就业歧视专家、社会专家、人力资源专家以及企业总裁等。陈俊北京浙江商会副会长陈俊在激烈讨论下更爆“企业不是敬老院也不是慈善机构”对此期提案反对十分激烈。此期民生大议现场看来也将会火药味十足。

 分析：

　　很多人将此事解读为一个有意思的就业歧视样本。而年龄歧视相对时下各种类型的就业歧视而言，仅仅是“冰山一角”。就业歧视的日趋严重以及对一些特殊群体平等就业权的侵害，引起了各方关注，在日前举行的公益律师网络第三届年度论坛上，与会的专家学者、公益律师对这一问题进行了专题探讨。

　　专家认为，虽然我国现行法律法规，如劳动法、妇女权益保护法、残疾人保障法、就业促进法等，都有关于劳动者平等就业权利的规定，但目前来看，这些规定不能完全适应社会发展的需要，存在诸多问题。

　　不少与会专家认为，我国迫切需要制定一部反就业歧视领域的专门法律，针对当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念、种类、法律责任，建立反就业歧视的专门机构，促使用人单位尊重劳动者的平等就业权。

案例3（身高歧视）

“浓缩的都是精华”——潘长江的这句经典名言，自从在春节晚会上一炮走红，就常被小个子人士拿来引用。然而，“就业歧视”无所不在，“身高歧视”就让“精华”们郁闷。

　　“身高歧视”最近在重庆开县惹出一场官司：考生小孟在参加事业单位招考，却因身高不足1.68米被拒，于是小孟以开县人事局存在“身高歧视”为由，将对方告上了法庭（《重庆晚报》9月3日）。

　　分析：在就业领域，什么算是歧视，怎样认定歧视，很难一句话说明白，往往不能一概而论。归根结底，得看你所提出的某个特殊要求，是否与职位有不可分割的关系。一般来说，诸如种族、民族、肤色等等，是最为明显的“无关项”，我们一眼就可辨别。但对于身高，却还要具体分析。

　　比如，神舟五号载杨利伟上天后，我们知道了航天员身高的要求。我国选拔航天员，身高要求在1.60米至1.72米，今后将放宽到1.75米。这个要求，考虑到了飞船尺寸、舱内空间、脊柱对抗冲击力、运载火箭推力等等，是经过无数实验得出的科学结论，没有人会说它是“身高歧视”。

　　反观重庆小孟的遭遇，对方其实也提出了貌似合理的理由：招录的是一线执法人员，要面对煤矿非法开采行为，不排除有暴力抗法的情况，所以要求身高1.68米以上，体格强壮，才能应对突发事件。

　　但仔细一琢磨就会发现，这个理由有些牵强。一个1.6米的小个子，必然敌不过一个1.8米的大个子吗？姚明和李连杰单挑，谁的胜算更大？

　　其实，用人单位只是在想当然，盲目认为个子越高越强壮，借用了身高标准去衡量体格，而并非该职位真对身高有什么特殊要求。不客气地说，这完全是一个懒人出的懒招儿，确确实实存在“身高歧视”问题，也就难怪会引发考生的愤怒。

　　假如用人单位愿意费点事，完全有更好的办法。比如，模拟真实工作环境对身体素质的要求，增加百米冲刺、万米长跑、俯卧撑、扔铅球等体能测试环节，完全能挑出符合需要的人才，且远比用身高筛选来得公平合理。

公务员招考、事业单位招聘中，类似的“身高歧视”经常发生，许多情况下并不合理，暴露出招考方的工作作风流于简单、粗糙和随意。希望小孟打的这场官司，能够“刺”一下这类懒人。