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楼主: chinahrd

[系统转发] 年休假常见问题解答

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2010暖暖

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71楼

发表于 2012-2-9 14:36:01 |只看该作者

存下来，好好学习！

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jf_qx

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72楼

发表于 2012-2-13 11:54:02 |只看该作者

学习了。

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diligent

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73楼

发表于 2012-2-14 08:20:40 |只看该作者

相当全面

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hz-1018

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发表于 2012-2-20 11:21:09 |只看该作者

受教了

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zndwsy

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75楼

发表于 2012-3-1 09:49:31 |只看该作者

好全面。。。谢啦

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中队长

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76楼

发表于 2012-3-5 13:42:40 |只看该作者

23、用人单位规定员工请事假的，一律须先使用年休假，该规定是否合法？
答：单位有很大的自主权来安排员工的年休假。单位可以从实际情况出现，将员工的年休假控制在低风险的范围内，比如：规定员工请事假的，一律须先使用年休假。鉴于员工请事假可以不发放工资，因此，这样的规定并不损害员工的利益，规定并不违法。

这条好

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中队长

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77楼

发表于 2012-3-5 13:47:59 |只看该作者

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
有点迷糊，是否视为员工放弃权利，公司可以不支付年休假工资，只需发放正常工资？

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中队长

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发表于 2012-3-5 13:51:06 |只看该作者

如果员工在在我公司新入职不满一年，可否按照在我公司工作时间批准他的年休假
比如，按照工作年限他可以休10天，7月初在我公司入职，我可否今年按照6/12*10=5天批准他的年休假？请安爸指点，谢谢

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安安的爸爸

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79楼

发表于 2012-3-5 18:18:33 |只看该作者

中队长: 如果员工在在我公司新入职不满一年，可否按照在我公司工作时间批准他的年休假
比如，按照工作年限他可以休10天，7月初在我公司入职，我可否今年按照6/12*10=5天 ...

11、入职新单位时间不满一年，如何计算年休假？

答：职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

如：张某2010年在前一单位工作时间183天，在新单位工作时间为182天，则张某在新单位的年休假应该计算为：（182÷365）×5=2.5，舍去0.5天，因此张某在新单位享受年休假时间为2天。

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中队长

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发表于 2012-3-6 09:02:43 |只看该作者

安安的爸爸: 11、入职新单位时间不满一年，如何计算年休假？

答：职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受 ...

非常详细，谢谢安爸

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