1 23 / 3 页

返回列表

楼主: chinahrd

[系统转发] 离职管理十问

[复制链接]

上善若水2010

45 主题	34 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 528 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-17
最后登录: 2020-7-5
积分: 48232
精华: 4
主题: 45
帖子: 2090

21楼

发表于 2011-4-15 08:35:27 |只看该作者

离职管理？的确是会被疏于关注的，离职的情况千差万别，但走的人大都是恢了心铁了心凉了心，有个暖心的人安抚并送别，很重要！

使用道具举报

xuxuxyi

0 主题	4 听众	277 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-3-3
最后登录: 2011-4-17
积分: 277
精华: 0
主题: 0
帖子: 19

22楼

发表于 2011-4-17 12:48:32 |只看该作者

离职面谈是不是会一厢情愿呢.况且面谈的信息真实性有几分呢？没多少企业做得好的。

使用道具举报

刘尧

3 主题	6 听众	1226 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-4-2
最后登录: 2011-5-7
积分: 1226
精华: 0
主题: 3
帖子: 68

23楼

发表于 2011-4-18 11:03:35 |只看该作者

针对不同职位的人要由他的主管去沟通，人事部门走离职流程，将工作及用品交接完毕即可结算工资---这是一般员工离职的程序；难缠的人就很麻烦了，这时候就要有人好好的去沟通甚至需要公司做出相应的赔偿，离开公司。

使用道具举报

如烟如梦

8 主题	9 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 283 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-3-21
最后登录: 2013-11-29
积分: 17402
精华: 0
主题: 8
帖子: 937

24楼

发表于 2011-4-19 16:26:59 |只看该作者

学习了

使用道具举报

JUDY688

5 主题	4 听众	722 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-10-19
最后登录: 2013-1-17
积分: 722
精华: 0
主题: 5
帖子: 61

25楼

发表于 2011-4-19 17:36:30 |只看该作者

学习了....

使用道具举报

天hr

2 主题	4 听众	338 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-12-12
最后登录: 2013-5-3
积分: 338
精华: 0
主题: 2
帖子: 23

26楼

发表于 2011-4-21 15:21:11 |只看该作者

恩，离职管理是大多数公司忽略的一个环节。

使用道具举报

jiajialili

10 主题	10 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 223 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-30
最后登录: 2014-1-15
积分: 23789
精华: 2
主题: 10
帖子: 714

27楼

发表于 2011-5-5 15:25:52 |只看该作者

现公司只是进行面谈，无具体面谈表格类，还有待提升

使用道具举报

1 23 / 3 页

返回列表

[系统转发] 离职管理十问

2011年人气会员勋章

最佳辩手

办公室点名活动小金人