[系统转发] HR需要在反求诸己中成长

六月雨

cj0609: 我觉得说的太有道理了，为什么我们抱怨中国的人力资源环境不好，是因为我们没有进入好的企业，归根结底我们不够优秀和专业 ...

能力越强，可选择的余地越大，所以我们都要努力！

xiong184025

六月雨: 才员客气了。我的观点文章留言及本文中已经基本表达清楚了，HR遇到困难需要调整的是工作水准、方式、方法，不是做人准则。失去做人底线的HR一定不是一个好的HR， ...

“年轻气盛、固执而缺乏变通、自我而很少考虑他人是在以前工作中常犯的错误”目前处在的一个阶段，努力改变使自己成熟沉稳。

yihan2011

非常认同，最重要的提高自身的专业素养和综合实力。作为一名优秀的职业经理人，是不应该有抱怨之心的。

沧浪客

我对作者的观点深度认同!其实很多的HR在工作的时候，忘却了企业存在的基本问题：比如企业的基本使命是什么？老板的使命和价值观是什么？你作为公司的HR，存在的价值是什么？你为公司创造了什么价值？......
当你的存在没有价值的时候，就是你被淘汰、疯狂跳槽、抱怨环境、抱怨公司、抱怨同事的时候......
所以，只有自己有了核心竞争力，才有选择的权利！否则，只能日复一日的抱怨着！
有时候，为什么不放下身价，就把HR当成一份工作呢？有时候你是否听了太多所谓专家的战略合作伙伴、业务合作伙伴、变革先锋的辞藻，以致于身上背负了太多的使命感？
和作者共勉！

杏叶秋

说得挺好的，同作者有一种共明……嘻嘻，

乖巧猫猫

不断改变与提升自我，并且用我们的专业度去影响他人~
老师，保重身体哈~

六月雨

沧浪客: 我对作者的观点深度认同!其实很多的HR在工作的时候，忘却了企业存在的基本问题：比如企业的基本使命是什么？老板的使命和价值观是什么？你作为公司的HR，存在的 ...

谢谢爱清！人的烦恼大多来自于超出自己能力的事情，而不是能够完成的事情。能够认清自己，并脚踏实地做些力所能及的事情，人其实便没了烦恼。但是认识自我是最困难的，所以烦恼才会无时无处不在。HR如果能够认识到自己的不足，并努力学习，不断提高，解决烦恼的过程也就变成了个人水平提高的过程，也未尝不是一件好事情。

六月雨

杏叶秋: 说得挺好的，同作者有一种共明……嘻嘻，

嘿嘿，共鸣共明，越来越明！

六月雨

乖巧猫猫: 不断改变与提升自我，并且用我们的专业度去影响他人~
老师，保重身体哈~

谢谢乖猫！往好的方面影响人是最难的。

李一凡

解决不了问题就是自己的问题。既使在别人眼中我有点专业，但我始终认为自己就是只“菜鸟”。