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楼主: chinahrd

[系统转发] 一次内训引发的思考——如何选择外部讲师

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jingzhongyue527

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11楼

发表于 2011-8-11 08:02:11 |只看该作者

我们刚内训完，那老师...真不知道怎么说，反应极端不好

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野菊花-2011

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12楼

发表于 2011-8-11 08:22:39 |只看该作者

很受用！学习了

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angel5698

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13楼

发表于 2011-8-11 09:27:32 |只看该作者

楼主分析的不错，的确，我也干过绕过培训机构直接找讲师的事情------

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nmzhxj

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14楼

发表于 2011-8-11 10:10:10 |只看该作者

学习了

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wtcq1014

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15楼

发表于 2011-8-11 10:53:37 |只看该作者

楼主分析的不错，的确，我也干过绕过培训机构直接找讲师的事情------

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nini5460

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16楼

发表于 2011-8-11 15:02:45 |只看该作者

培训的目的是快速学习，但学了能运用吗？多数是图个热闹

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wandoulele

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17楼

发表于 2011-8-11 15:26:53 |只看该作者

学习啦。

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六月雨

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18楼

发表于 2011-8-11 15:43:13 |只看该作者

个人了解到的是：《高效能人士的七个习惯》是比较成熟和经典的励志类培训课程,一般时间为2-3天,讲师要经过所谓认证才能授课，课件、内容、资料等都是固定的。何况它不是市场、销售、技术等专业性课程，所以对讲师的背景要求不是那么严格，相反讲师对课程的熟悉程度、表达能力和结合实际的能力才是最关键的。当然哈欠猪说到的对讲师的选择方法对保证课程的效果还是很有帮助的，个人感觉不少公司处于又想培训又怕花钱的矛盾中，所以最后随便选择了培训公司，结果是钱也花了，效果了了。至于说那些财大气粗公司的培训组织者，最后整出大家都不满意的培训结果来，只能说是个人能力或努力程度出了问题。

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