[系统转发] 未婚先育系列问题汇总

chinahrd

 

       最近很多人在讨论关于未婚先孕这个问题，包括是否合法，能不能以违反计划生育法为由解除其劳动合同，是否有产假，是否享受生育保险等一系列问题。回答者中也是有赞成有不赞成，在一些问题上声音不一致。所以我就花了些时间整理一下这个东西，给大家一个系统的思维。

       在成文的过程中，感谢小小猪的爸爸小猪给予有些错误及时的批评指正。说实话，我没有任何处理经验，只是阐述一下这个事情相对应的法律条文等基本问题，还原一个基本真相。如果还有别的问题，我会不断完善。希望多多指教。

1.有些人问，未婚先孕，违反计划生育政策，是否可以以此为由将其辞退？

       答案是否定的。我国《劳动法》、《劳动合同法》中都明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。国务院《女职工保护条例》中规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或则解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的在于保护妇女的基本权益。此期间合同的存在不以是否违反计划生育法为前提。明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，该女应当承担违反这些法律法规的责任，如承担社会抚养费等，但不等于该女违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等相关的劳动法律法规，也就是说，不同的法，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

2.未婚先孕，是不是可以休产假？

       这问题是显然的，不休产假能行么。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假

3.未婚先孕是否可以享受生育保险？　　

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”，第四十一条中又规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条中明确规定“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的。

       《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，贾某不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。

       总之，女性生育，不管是否违反计划生育法，都享有休产假和继续存续劳动合同的权利，是以形成生产事实和医院证明为准；而生育保险的享受与否和是否遵守计划生育法有关。http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=451915&from=home论坛链接

暂居浅潭

我们企业属小企业，正好作者所说，对人力资源管理者的要求是要求“懂人”多于”懂人事“，要求沟通协调、资源整合、团队管理能力方面多于招聘、培训、绩效等方面的专业能力。
另外，我们这类型的小企业，企业要求人力资源管理者在行政管理方面的能力较高，希望人事工作者不仅仅局限在记录考勤、员工招聘、工资福利、员工关系等，还希望能够担负起企业内部行政纪律的管理、政策拟定与监督落实。

努力实现你的梦

这就是一群不遵守规则的人，但又要给予照顾的人

anonian

此类问题总算有一个合法的解释了

翡翠人生

终于知道这类问题如何解决了。谢谢

笑笑豆

终于弄懂了。。。以后有思路了。

sungy03

学习了解，感谢！

一锋化千羽

   学习了，对这一方面，一直比较困惑

wymoon

简单总结：企业出钱的待遇，享受；国家出钱的，没有。