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[系统转发] 工作之两事

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楼主

发表于 2012-3-28 16:44:32 |只看该作者 |倒序浏览


工作之两事

 

第一件：公章事件

事件起因：因为劳动年审办理时，劳动站要我们带着公章一起去办理。所以，今天向副总说明明天办理年审时需要申请带公章出去。结果，他老人家说：“还要公章啊？那我明天和你一起去吧。。。”

听到这话我心冷了半截，因为我一直以为通过这两个多月的磨合，我们差不多已经建立了一定的信任，之前的很多单据都是看都不看就签字了。今天没有想到有这么一出。而且去年我办理年审时，公章放在我这里一两天那个副总都不会过问。

因为我的申请离职，他还一直让我考虑，要我留下来。但是这最起码的信任都没有，我能留下来干嘛？？？

事件启示：

1、  工作中沟通、交流，信任是最基本的条件！ 

 

第二件：签字事件

今天快下班时，像往常一样带着明天公司预计入职人员名单给他签字。副总突然说：“最近离职这么多人，我怎么一张单都没有签过？无论是辞职书还是离职交接表。。。。。。。（关于签字问题又说了一大堆，包括总经理该签哪些单据。”

我只能站在他办公桌前，道歉、赔不是，表示更改的决心等等。

回到座位就找部中门相应的负责人，我用不太好的语气（但没有发火，虽然很想）向他们询问：“我之前叫你们要找副总签字的。。。。单据，最近有找他签吗？为何不找他签。。”

事件启示：

1、  领导很多时候就是把你当“傻子”，但你自己要清楚该不该“傻”。

2、  领导批评时尽量不好当面对峙的回复，尤其虽然不是你责任的时候，是你下属或同事的责任时。到时你可以选择回到部门再质问相关的人，但注意处理的方式、方法。其实要是下属犯错，让你在领导面前挨批，我到希望能回到部门就能把下属训一顿。想我这样“仁慈”不好。

3、  下属不给力，不听话，真的很无奈。当然事情没有做好，做领导有责任。但多次强调要注意工作的重点、细节，他们还是多次犯错。其实这样类似“背黑锅”的事情，我背了不少了。要不是我考虑要离开了，他们这样的风气，我真的要好好整理整理下。

 

今天的这两事真的让我今天很郁闷，要不是因为坚守自己为人处事态度，辞职的我才不做这些呢。