[原创] 这样的培训是你们想要的吗？

正友

发现这样两种现象： # {# U2 ~# V+ B3 _" }; G( R/ G( \1、某些公司特别重视培训，经常参加各种培训。好象只要是学习的事情就绝对不会落下他们 2、某些公司也特别重视培训，但是他们同时极其恐惧培训。只要是一些支出较大的培训项目他们都趋之若骛 9 b8 p& _$ R9 T6 f; X7 _1 p 这样的企业的培训工作会开展成什么样子我想大家一定是心知肚明。 " ?% @1 g* z6 o) A% n3 |; z' b现在的企业要么是盲目开展培训，要么是极其谨慎的参加没一次培训。其实我们需要的理智的、企业急需的、为企业带来收益的培训，我认为培训应该在HR工作中列为最重要的工作！ * {/ u1 A8 [" y: f0 [) @ 2 D# n5 ` B+ c- a希望大家一同探讨！！！

正友

没人顶[em42]

天际寒冰

楼主说的有道理，培训应该有严格的培训需求调查与评估体系。

阿羽

我个人觉得，虽然从理论上说培训需求调查与评估非常重要，但在目前很多企业来说，特别是制造型企业，整体素质不是非常高，实际操作起来非常困难。

思杨

是的，即使作调查，也要人参与才会知道结果，就象我们公司的调查表，基本上没有人去填写的，人已经麻木了。

jordan

光有培训需求调查与评估体系也是不够的，仅仅希望一次培训就达到洗脑、或产生明显的实际效果，是不太现实的，一定是一个系统工程，有一些后继的跟进、或者是一个体系化、持续的培训安排才行。