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楼主: chinahrd
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[系统转发] 站在绩效的十字路口

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gaojunhui21 中人网电话实名   

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2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手

21楼
发表于 2012-6-21 12:17:54 |只看该作者
HR配角: 绩效管理是人力资源管理的一个部分；人力资源管理是企业管理的组成模块。
要做好绩效管理这个点，需要对此点所在的线，此点所在的线上的面，此面所在的域进行客 ...
good!
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风清扬传人 中人网电话实名  HR9万友 

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22楼
发表于 2012-6-21 22:39:49 |只看该作者
感谢分享，学习了，希望有机会当面聆听教诲
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蓝色之吻    

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23楼
发表于 2012-6-26 10:30:33 |只看该作者
女蚂蚁: 写得挺不错的。考核过程很重要，如果过程缺乏必须的依据，考核结果就不敢公开，反馈也就存在难度，因为经不起考问，呵呵 ...
严重同意，刁民也是有的，公开之后，后果很严重。
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heying4350 中人网电话实名  HR9万友 

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24楼
发表于 2012-9-4 11:23:40 |只看该作者
学习了，感谢高总的分享！很期望能看到您对经济困难时期的企业，如何做好绩效考核方面的文章，谢谢！特别是在薪酬水平不能较大提高的情况下，如何激励员工、考核绩效？
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新生zl    

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25楼
发表于 2012-10-9 14:57:47 |只看该作者
学习了，不过感觉这绩效考核有点难，在我们公司就很难实行下去，哎
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