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楼主: chinahrd
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[系统转发] 以业务为导向的人力资源管理

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双子小乔    

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11楼
发表于 2012-7-17 09:19:57 |只看该作者
凡事主动思考，主动行动，必有成果
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fjangel 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-17 18:44:20 |只看该作者
我记得刚毕业的时候，有个在市场混的研究生老师告诉我，你要做人力的，得做业务型的人力，不要做专业型的。以前对这句话没有什么概念，现在非常了解这二者的区别。根据你所描述的A公司人力人员工作状况，真的要转型到一线去，首先心态问题，估计多少有点自傲白领阶级。接下来是能力问题，有没有足够的能力支撑这样的转型。这样的理念，如果配以适合的团队，这个项目做起来成功率非常高。
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ncsszh2007    

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13楼
发表于 2012-7-18 15:05:42 |只看该作者
new students, it is not quite understand.
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JQH824 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-21 10:09:50 |只看该作者
gufeng_1028: 市场调研信息的准确度，更多是源于对行业的了解、多所在行业市场发展趋势的了解，除了我们要去一线走以外，更多需要与业务部门进行沟通，以获取最新的资料，调研 ...
我赞同。所以人力资源不应该是专才，而是以业务为导向，以专业能力为基础的通才。
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2012-7-23 16:28:22 |只看该作者
这个帖子写得太好了，一直都说人力资源为业务服务，但是如何服务，有多少人能说出来，学习楼主的帖子。组织流程优化，组织能力提升，激励体系建设，这几点给大家一个思路。
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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16楼
发表于 2012-7-24 18:14:11 |只看该作者
xuening1216: 这个帖子写得太好了，一直都说人力资源为业务服务，但是如何服务，有多少人能说出来，学习楼主的帖子。组织流程优化，组织能力提升，激励体系建设，这几点给大家 ...
前面我会写一些总体概念的，后面会把每个环节都详细的做描述，与大家共同探讨
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