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楼主: chinahrd

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21楼

发表于 2012-8-3 15:10:59 |只看该作者

Aiscorpio: 有点儿像搞传销的（金字塔模式）。呵呵

如果能传销道德仁爱，我很乐意去做，呵呵

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ckblue2012

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22楼

发表于 2012-8-4 13:59:52 |只看该作者

理论不等于定律。定律是放之四海皆准的。理论不一定，理论的适用需要符合理论体系的假设条件，或只适用于某种情况和背景。如何将中人网做大做强，还需要更多实践，有时会有些遗憾，想要达到完美，但这世上从没有完美的事，生命的本质是痛苦，没人喜欢这样的本质。痛并快乐着，每个HR人都一样。

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harrywisdom

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23楼

发表于 2012-8-4 16:58:16 |只看该作者

自结识中人网5年以来，得益匪浅，不久的未来希望中人网办的更好更强！！

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harrywisdom

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24楼

发表于 2012-8-4 17:11:55 |只看该作者

认识中人网五年感想：盈利而不势利，传播道德仁爱是中人网的历史使命！

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中人网总经理

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25楼

发表于 2012-8-5 14:46:39 |只看该作者

harrywisdom: 认识中人网五年感想：盈利而不势利，传播道德仁爱是中人网的历史使命！

"盈利而不势利！"——这个好！受教！

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chenhjlenovo

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26楼

发表于 2012-8-8 14:48:57 |只看该作者

我想中人网上有资源，下有平台，只差最后1米的盈利模式-如何实现在帮助别人的过程中实现自身的现实价值。这里关键是中人网是否能通过自己的HR管理成就一支能开拓市场的队伍，这支队伍如何组织，选人，考核，需要什么样的实践文化，那么才是真的理解通了HR的价值，才能帮助千千万万中小企业，这里的长尾效应极强。我不是很赞成和政府过多密切联系，应该是借助政府力量，不然决无成就之可能。
说个具体问题，中小企业的HR实质上更多的是文秘工作，从我的工作实践中我目前的认识是没有做过企业的销售和管理的人如何招聘到合适的员工，而老板虽然不很懂HR专业，但相当多的老板还是识人的但他们却很少自己去招人，这是现在中小企业的一大问题。可以说对中小企业招聘是人力资源最关键的一环，什么样的人组成的团队基本决定了小企业的文化或者说团队氛围。就这一点如果中人网肯借助自己的力量解决就有巨大的空间，解决招聘问题，后面的培训，绩效制定等业务自然源源不断的进入，我相信这是中人网下一步努力的方向，是传播道德仁爱历史使命的落地方向。

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