[转载] HR管理常用专业术语中英文对照

斗智

人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM) % q2 y% K1 R7 K, ?　　人力资源经理：( human resource manager) 　　高级管理人员：(executive) ' I- H: D" ]2 O4 W& a( S　　职业：(profession) * d6 j9 S+ f2 ? 2 P/ F- @! N* [; N1 H7 ~- u8 P! u4 I　　道德标准：(ethics) : C8 l: s, I. M a: D( D 　　操作工：(operative employees) 　　专家：(specialist) : `0 o2 ~2 g( {7 k9 F& j; L t* P ' \$ [% q8 `, M! C$ _) ]　　人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 　　2. 外部环境：(external environment) ' s9 J; e- O/ e 　　内部环境：(internal environment) 　　政策：(policy) 7 y. r( i9 ~4 p9 q　　企业文化：(corporate culture) 　　目标：(mission) : Z8 ^1 b6 U" I- u1 w7 O, u% \5 m: H9 \　　股东：(shareholders) 　　非正式组织：(informal organization) 4 D* m; ]/ b6 C1 h( _4 R5 f " N6 W% H- l8 j+ q) X　　跨国公司：(multinational corporation，MNC) 　　管理多样性：(managing diversity) / m0 B- E- P7 i1 l6 c7 N1 n 　　3. 工作：(job) ' W: V5 H0 Y9 D X$ V( d 　　职位：(posting) - V1 ^+ q1 l; _5 [" @　　工作分析：(job analysis) 　　工作说明：(job description) . P) y, @9 X# Y& a: Y: B* h1 S& y 3 d) V! B G8 T! I4 d M% u　　工作规范：(job specification) + R- C- M! Z3 B' X8 F2 ?　　工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS) ; ?1 w: ?6 n9 T! g 　　职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) ( R: C; Y& J2 b- a! u. a5 c% ]　　行政秘书：(executive secretary) , g; |' ^9 V+ `9 Y/ P, }# j ! v6 {3 D% J. l! g& F% S4 \7 E　　地区服务经理助理：(assistant district service manager) b4 R1 S0 |; |9 c 4 U# w" E, m+ n/ T3 y: h　　4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP) ) q6 H8 y! ^1 ~ j 　　战略规划：(strategic planning) & ]6 m' D L5 O9 t% S. z & _( p) a/ H9 v1 p7 s3 b　　长期趋势：(long term trend) 0 S5 i% F W+ D$ E, T0 E; Z 　　要求预测：(requirement forecast) 　　供给预测：(availability forecast) # }" N* ~; u2 L8 h/ ?% N7 ? 2 o2 |9 ?9 ?8 t　　管理人力储备：(management inventory) ; F2 |5 z$ R8 V8 A　　裁减：(downsizing) 1 ?$ T: w7 [! _6 n8 k4 \ E/ R4 j　　人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS) 4 Q# \7 o0 ^, i　　5. 招聘：(recruitment) 　　员工申请表：(employee requisition) 　　招聘方法：(recruitment methods) 　　内部提升：(Promotion From Within ，PFW) % b/ R: T0 G% N 　　工作公告：(job posting) 1 q4 h8 e7 \7 `, e( e0 [- Q 　　广告：(advertising) " y; T. c7 ^, c( l8 f　　职业介绍所：(employment agency) , ^, b' _3 B; g9 v5 V　　特殊事件：(special events) / G8 e$ r9 s8 B4 s/ s* a& I" }* T) \　　实习：(internship) 　　6. 选择：(selection) : n- k. r' {7 A! E% i2 ~ 　　选择率：(selection rate) 6 N) }2 R. I+ ^: e, s( S3 _ 　　简历：(resume) & ?3 x6 j7 V) X) i! S 　　标准化：(standardization) 3 p" h c4 ~; I, m- w　　有效性：(validity) - D. a( o# b' L W , \1 v. j: s# |- h7 m　　客观性：(objectivity) & x4 L/ T; x) k; y6 L8 j/ W - B6 s, F, V, H/ r1 D; V" b7 \! ]　　规范：(norm) 　　录用分数线：(cutoff score) 　　准确度：(aiming) 5 R$ V$ m) D# g 6 |) y T! ~$ D! |6 `% @　　业务知识测试：(job knowledge tests) / F" R& u- E8 F( y1 `3 O0 b# E' V 8 G8 R3 Q* g: j' d, Q# w( \　　求职面试：(employment interview) 　　非结构化面试：(unstructured interview) # `6 D1 o. t6 W2 M8 w$ a: g" ~　　结构化面试：(structured interview) ! b& I9 S8 @6 W l0 B* X( Z# [' d , |" }9 d/ b3 a+ `& h　　小组面试：(group interview) 5 q; z! q; X$ e2 P V 4 l1 }, [2 \6 x3 C; }7 q- c　　职业兴趣测试：(vocational interest tests) 7 A/ x5 S% Q& [: l2 y 1 Z) [( c; O0 {- ~& ?　　会议型面试：(board interview) 8 P: ]( d7 L9 g $ m, Q4 R: d1 {1 h/ S+ h$ r, g　　7. 组织变化与人力资源开发 . N2 u o. \2 F; r. L! G0 Z 　　人力资源开发：(Human Resource Development，HRD) 7 G0 d+ Y2 B. `9 f7 ^7 p7 `7 e 　　培训：(training) 　　开发：(development) 7 |0 o4 j3 O+ p) A 　　定位：(orientation) ( @, E7 q5 o0 d　　训练：(coaching) 3 g( H \& m( L3 w; f 　　辅导：(mentoring) 　　经营管理策略：(business games) 　　案例研究：(case study) * j/ e( T6 L a6 T% h , ?) x5 |! [ _* m* e3 w% O: K　　会议方法：(conference method) : m0 [$ Y0 E R$ S , ~7 e; @7 V. q/ _) h* G! o6 r　　角色扮演：(role playing) # z* W/ t# [! V3 l ; U2 Y& \* t1 u+ ]; H/ H2 I0 v1 q　　工作轮换：(job rotating) 1 y( w. F a& M　　在职培训：(on-the-job training ，OJT) ; m6 P" q) P& Z3 N0 R9 k 　　媒介：(media) 4 h. ?- l, _4 f" m 　　8. 企业文化与组织发展 . t X3 T4 f) b0 t 　　企业文化：(corporate culture) 　　组织发展：(organization development，OD) 　　调查反馈：(survey feedback) 5 ~7 t& E9 l& L+ f2 u+ N　　质量圈：(quality circles) 1 Y% y( H4 t3 x6 w1 f9 m 　　目标管理：(management by objective，MBO) 6 a2 h9 c# ^9 a+ ^ s/ q; F6 ^　　全面质量管理：(Total Quality Management，TQM) % k, Z( C3 P$ x/ R2 D# D7 ?　　团队建设：(team building) ( o0 J& |& a- O; E) {4 { 　　9. 职业计划与发展 　　职业：(career) 　　职业计划：(career planning) {( |% ~' X7 g1 i9 t 　　职业道路：(career path) 　　职业发展：(career development) ) F# ~/ ]8 T! Q# }2 K! s6 c$ y　　自我评价：(self-assessment) 6 Q: q/ C+ n2 n* D ] 8 k) R }* H# a+ }* Y; F9 |' }# w　　职业动机：(career anchors) ; _4 B/ J; z/ i+ g　　10. 绩效评价 + w6 j/ {+ o' T9 L, C9 H+ v - ^2 L: b' G- b' z　　绩效评价：(Performance Appraisal，PA) 8 _+ G0 i) P: Q2 N) s 　　小组评价：(group appraisal) 4 Q1 l) _) x( U9 u9 R6 q' p 　　业绩评定表：(rating scales method) + p- R. c* Y& Q( k + _& E7 s, C# q) l7 a　　关键事件法：(critical incident method) + Q5 j+ J# [" V) L' b* ?　　排列法：(ranking method) 　　平行比较法：(paired comparison) 8 s m$ Y( \6 h5 z& f9 w# O　　硬性分布法：(forced distribution method) + ]1 b/ U( V/ l/ J Z2 m 　　晕圈错误：(halo error) 　　宽松：(leniency) 7 q5 v( ^; J& Y ; E" e) O3 }, b/ A% o$ }　　严格：(strictness) ; g$ A3 ]7 T/ c ! r: T2 _4 q& t- p% @9 s! C1 Q　　3600反馈：(360-degree feedback) $ g% E3 k% v/ l4 ^9 c 2 `' V7 `. U6 j3 M- Y/ Z　　叙述法：(essay method) 　　集中趋势：(central tendency) 　　11. 报酬与福利 ' M! u9 Q5 e5 p0 F. e 　　报酬：(compensation) * R$ J6 i5 s! J: F( E 　　直接经济报酬：(direct financial compensation) . [: x6 w+ k+ f3 z0 O+ H　　间接经济报酬：(indirect financial compensation) - D; I/ W: `& ~- o( O+ |' I　　非经济报酬：(no financial compensation) # l3 d% G! u8 i. S B; q ) i0 ^1 {- x- C4 f9 {# d. K4 ~　　公平：(equity) # j6 q4 a( }6 _9 U# W' w & s6 ~5 `, H$ e0 T0 J8 q( l　　外部公平：(external equity) 　　内部公平：(internal equity) 　　员工公平：(employee equity) ! F: u! P# v& Z4 p* u; F　　小组公平：(team equity) 　　工资水平领先者：(pay leaders) $ K8 C8 N+ R5 i' B　　现行工资率：(going rate) # }/ N8 m& z: @. X( I0 r 　　工资水平居后者：(pay followers) 　　劳动力市场：(labor market) ( H$ ^8 U7 e) P7 r2 I# r5 T　　工作评价：(job evaluation) * g5 i& H4 Q* X. y# o* Q 　　排列法：(ranking method) % Q: W, }- p1 u3 I 　　分类法：(classification method) ( R k& t+ M# N) p# D& i" d 2 P6 ~* W- h3 j　　因素比较法：(factor comparison method) 1 l8 h! D/ \. E 　　评分法：(point method) 　　海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method) " v5 O+ _( p: M: Y 　　工作定价：(job pricing) ) U7 X$ i6 v- I# ]5 W　　工资等级：(pay grade) Y7 K l. u1 J 1 ]) E6 J! d2 J u' R) [" A　　工资曲线：(wage curve) 3 d4 W7 r) C& a# y \ % j T! g& z& Y& z7 e　　工资幅度：(pay range) 　　12. 福利和其它报酬问题 k8 o3 f1 t8 N7 U- e8 N # ]1 C5 l! E7 @- p$ R　　福利(间接经济补偿) 　　员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP) . F6 ^+ U3 r( e* R, V% h 　　值班津贴：(shift differential) " P+ b& t& v; W1 e( L: J) H　　奖金：(incentive compensation) # x; G2 Z, r8 T$ S* x1 V% c ! [4 U$ W1 @5 E; i+ x G- v9 k　　分红制：(profit sharing) # `3 }( H3 E5 e" r$ B' {7 g6 }+ y# w 　　13. 安全与健康的工作环境 ( X' ~ L& x2 K% c5 | 4 h2 G" u( t ]/ S　　安全：(safety) ' m* l/ e- K5 B　　健康：(health) - n3 t# s9 m: h6 t$ t; f 　　频率：(frequency rate) 　　紧张：(stress) % K: x: E, E( X+ K' s; `- H 　　角色冲突：(role conflict) * U: A" s8 m: D n& @2 r 7 m; |4 i# V6 W! F　　催眠法：(hypnosis) 1 B( i' T* A3 n, f$ @; L 　　酗酒：(alcoholism) 　　14. 员工和劳动关系 8 [4 @4 x0 Z' E% N# ]! ] 　　工会：(union) ; V( t( A/ R' }* D3 } 　　地方工会：(local union) / J: Y6 B0 o! r4 z- s) s0 _' f; [ * z$ f4 g5 k9 t, y6 _3 N+ N: V! o" u　　行业工会：(craft union) ( e6 u2 n: R7 ~　　产业工会：(industrial union) & p7 O7 q6 t' `- G 　　全国工会：(national union) 　　谈判组：(bargaining union) 7 e: O. {5 }$ X4 h　　劳资谈判：(collective bargaining) 　　仲裁：(arbitration) ) @8 J6 U7 T& E3 v& U 　　罢工：(strike) 5 y6 m2 J! J" J3 h: v% A 7 H+ y9 b2 q' @% C/ T% s　　内部员工关系：(internal employee relations) ' B5 c0 Z/ f ?' d2 _5 W- p　　纪律：(discipline) 　　纪律处分：(disciplinary action) 　　申诉：(grievance) 　　降职：(demotion) / E6 V' S( O! a0 ]( |( n6 D 　　调动：(transfer)　　晋升：(promotion)

fanny_1981_11

[em07][em07][em07] % N) p3 s' ^6 z/ @3 C$ X好～～ 英语学习

landrc

[em01]正需要

jurassic

多谢楼主 - |! W% @7 M* ]3 y Q0 o, k4 n非常有用

独孤云儿

谢谢[em17][em17]

roy@zheng

不错不错

gbgosky

受教了！[em43]

alex.xu

似乎HR一般都加了一个s在后面，human resources; "员工关系"我想是Employee Relationship

麽麽茶2422

不错，还有没有更详细的。有谁知道RD是什么意思

中关村的村姑

RD应该指研发：research&design