[转载] HR管理常用专业术语中英文对照

斗智

人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM) " h7 u! j3 M1 X 　　人力资源经理：( human resource manager) ' B! Z/ e, q* b8 T4 c 　　高级管理人员：(executive) 3 ]& G; `, }# X % y2 v, H5 o6 r% I+ {+ w& z　　职业：(profession) $ j6 W$ O0 ~' Y1 @. Q0 S 　　道德标准：(ethics) * ~. D. C( k$ d0 x　　操作工：(operative employees) : s/ k0 \( ]" C* k! X2 X1 d1 U　　专家：(specialist) + H) H, F! ~/ I4 B+ }6 R 　　人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 　　2. 外部环境：(external environment) 5 z/ x' h( c) Y8 D2 F! x　　内部环境：(internal environment) ! t# Y Z0 \% F ; o# z5 T+ o; P* t　　政策：(policy) ( M4 ]6 o. W# s$ o$ A　　企业文化：(corporate culture) ( l$ Q' n0 G- v5 I 　　目标：(mission) : p0 M4 E- J( u3 K" E: Y+ ~9 ] 　　股东：(shareholders) ( F& N- K/ @( t6 _5 m6 }8 D4 @　　非正式组织：(informal organization) 7 U" X7 P; \+ Z4 M 　　跨国公司：(multinational corporation，MNC) 　　管理多样性：(managing diversity) 　　3. 工作：(job) / M/ ^7 M; `5 c I 　　职位：(posting) 　　工作分析：(job analysis) + K7 c) j. g/ N) B% E　　工作说明：(job description) 　　工作规范：(job specification) 　　工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS) 3 v/ b2 q2 H7 |+ P3 d　　职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 5 ]4 J3 A8 A$ X Y% z 　　行政秘书：(executive secretary) 9 f4 |) {) r+ M+ i 　　地区服务经理助理：(assistant district service manager) 　　4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP) & i- {+ h$ ?3 n( R# N 7 s3 c+ U. b! k& i　　战略规划：(strategic planning) 4 e# e1 v% k6 a+ k3 `8 K- Y . Z: I3 c$ e. C( R　　长期趋势：(long term trend) : J$ y% n( W6 ]' Z) u. r! ]　　要求预测：(requirement forecast) * M1 k/ F+ ^: [, ?　　供给预测：(availability forecast) v$ o" R/ j' U2 g7 e- p 　　管理人力储备：(management inventory) ! ~: ^* K# E3 s0 m 8 A# ~: P+ `% r. p& y" X　　裁减：(downsizing) f/ i+ g& a0 O) b( p6 w J4 A2 Z 8 j3 O3 y: S% Q/ v4 D' _　　人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS) 　　5. 招聘：(recruitment) 2 [& b1 l9 [5 B; N- i) o# Y- \　　员工申请表：(employee requisition) 9 S- q1 {7 ~* h　　招聘方法：(recruitment methods) 2 A; M8 p1 w# e 　　内部提升：(Promotion From Within ，PFW) 　　工作公告：(job posting) . u% a0 A9 g, U- ?; Q0 T K% M 1 M" U& x! H& |3 j　　广告：(advertising) : o3 T* x; S4 j. \+ p : f5 s( h( L3 {5 L3 q h0 F3 K, u　　职业介绍所：(employment agency) 　　特殊事件：(special events) 　　实习：(internship) * M$ I) e; b! y( O8 Q' i5 [ * x- U* d" @( u! @3 k- T. }. V　　6. 选择：(selection) 　　选择率：(selection rate) 　　简历：(resume) 　　标准化：(standardization) ! o& r3 v5 v0 q: [( X3 _2 [8 S4 N # d3 w* ^+ x4 c* h/ R6 C& r. T　　有效性：(validity) 　　客观性：(objectivity) 　　规范：(norm) $ l) c% H* @# U; u9 Y　　录用分数线：(cutoff score) 　　准确度：(aiming) * A. f; i8 ^$ s7 t! @# }　　业务知识测试：(job knowledge tests) " {7 l' X$ y# J6 H0 E9 g　　求职面试：(employment interview) ; n8 [4 B+ E# t" j$ G # X! Z4 B I: I5 c　　非结构化面试：(unstructured interview) : o3 @$ p4 B f. s( d5 f* Q! z 　　结构化面试：(structured interview) 　　小组面试：(group interview) 7 V& E2 ?8 l5 a# D4 y0 j, L ; l2 Y& d8 n$ N2 l t　　职业兴趣测试：(vocational interest tests) 　　会议型面试：(board interview) 6 O3 ?, G2 _1 O0 T9 H3 H4 a　　7. 组织变化与人力资源开发 ) z, L# h9 N- p1 w& J: o 　　人力资源开发：(Human Resource Development，HRD) 4 D6 J2 O% m$ N; U4 f# B- J / e; x3 @/ ^* ~　　培训：(training) 　　开发：(development) ( I, \9 \) ]+ y 9 `6 ^( |# a" v# d# s, w　　定位：(orientation) 0 v0 e/ H) r* w/ _6 R0 t% j) j 　　训练：(coaching) ' p/ q3 a% o# t+ |( }! p6 U ; j$ I# w* ~; d2 p　　辅导：(mentoring) ' w1 \+ f J. e4 S 　　经营管理策略：(business games) 　　案例研究：(case study) 0 ]- ?1 g# t u/ a 　　会议方法：(conference method) 　　角色扮演：(role playing) $ K) c4 M) D& x% U5 Q' S　　工作轮换：(job rotating) 　　在职培训：(on-the-job training ，OJT) . \ K$ M& O% J) \) d ' J7 n0 f B! ?+ d　　媒介：(media) 1 ?: K; C1 w- K1 p, E9 W8 j% |　　8. 企业文化与组织发展 8 I) u$ T4 c8 ]* R6 l　　企业文化：(corporate culture) 0 A# U" P4 I3 r! {2 B 5 s; X: H- f2 C6 w i, R　　组织发展：(organization development，OD) * B+ W- r: [/ N/ a3 p A4 z 1 F% u; `, }0 l. I# n3 c; o　　调查反馈：(survey feedback) 　　质量圈：(quality circles) % o0 \5 c. Y+ d! E7 Z5 ?% g　　目标管理：(management by objective，MBO) / o$ Y% n5 l% }! N8 j6 m 9 _* l5 w& V% u　　全面质量管理：(Total Quality Management，TQM) + @* y% P! l5 |% ~: \　　团队建设：(team building) 　　9. 职业计划与发展 　　职业：(career) 6 G+ Z* [& p: y5 V, o. y0 r　　职业计划：(career planning) 9 i, N; J3 x# e8 z/ W+ m 　　职业道路：(career path) & Q; }/ {" |8 D+ h8 X! h + _5 L* o8 M+ j; L　　职业发展：(career development) / Y: ]/ G- K/ l- f4 r4 Q7 T 　　自我评价：(self-assessment) 0 o8 `. L, ~7 S% {2 T( C0 Q$ E9 } + ?( Q6 U7 @7 r H' ^0 h　　职业动机：(career anchors) * a8 u8 \. @& y a" o a& e' T　　10. 绩效评价 4 D4 ]4 p+ m, y% u7 i& g0 F 　　绩效评价：(Performance Appraisal，PA) 　　小组评价：(group appraisal) 　　业绩评定表：(rating scales method) 　　关键事件法：(critical incident method) ' @& k% D8 S8 W5 @6 c) Q ( Q; \& f9 p* r' q& H　　排列法：(ranking method) + {5 }3 Q3 i: b. k& E 　　平行比较法：(paired comparison) 　　硬性分布法：(forced distribution method) 　　晕圈错误：(halo error) 　　宽松：(leniency) * Y8 |! x, ?% Z9 h1 c4 }+ `( Z 　　严格：(strictness) $ h" U$ m0 j& N　　3600反馈：(360-degree feedback) 　　叙述法：(essay method) . G! L! y! N6 u" B1 k7 a　　集中趋势：(central tendency) 0 j! A8 A+ t1 f: n$ c / K1 `9 Y; ]- g　　11. 报酬与福利 D* \8 x R, Z9 g. ]) U. h 　　报酬：(compensation) 　　直接经济报酬：(direct financial compensation) # W" u h& f- H0 a( c5 \. m　　间接经济报酬：(indirect financial compensation) 　　非经济报酬：(no financial compensation) . d! }$ E6 D \0 s　　公平：(equity) 3 u H _' S/ {& E $ F' m. N" U9 D　　外部公平：(external equity) 8 e# p# K# V8 Q　　内部公平：(internal equity) ) O8 \) A D& F6 e$ _5 { 0 l& b- V( S) _- ]% R　　员工公平：(employee equity) 2 W/ n! l$ d+ D& p8 m' N* i　　小组公平：(team equity) / H2 F2 X( h: i9 A1 t8 P4 K - H$ g+ i; e4 U　　工资水平领先者：(pay leaders) 　　现行工资率：(going rate) 　　工资水平居后者：(pay followers) 　　劳动力市场：(labor market) 5 g' ^. {: ?2 [8 w 　　工作评价：(job evaluation) ; [ o5 L7 D- w7 S　　排列法：(ranking method) , c' R/ @$ H4 `, {6 P# H- [! d ( g5 d8 Y2 v/ y: L1 B, X/ p ~& d- q　　分类法：(classification method) s! M0 A. p' Q! R5 J: n( |% z & r0 S$ ~; b" A　　因素比较法：(factor comparison method) 　　评分法：(point method) 4 |3 Y3 h$ E; Y- g+ r2 G- H9 w 　　海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method) 　　工作定价：(job pricing) 　　工资等级：(pay grade) ; R4 B6 L S# a/ S" R, ] 　　工资曲线：(wage curve) 　　工资幅度：(pay range) # R3 g. h+ t# }0 x# X ) P l/ \, m: ?5 U# ^& N7 m　　12. 福利和其它报酬问题 ' D9 }( [$ _/ T% N 　　福利(间接经济补偿) 　　员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP) 8 o+ o5 o: r) U$ f" \　　值班津贴：(shift differential) ) `; _: q& a* T' h1 ]/ l. |　　奖金：(incentive compensation) 　　分红制：(profit sharing) - |; S* I. S+ `5 ?0 \6 Z6 @ 8 B' b) V0 [5 \3 p) Y　　13. 安全与健康的工作环境 2 f( W# v6 E$ {3 @ 5 b$ f" l. f* O* b　　安全：(safety) ) ?# d2 s, {: f7 m 　　健康：(health) , G1 ? M& i2 s- Z　　频率：(frequency rate) 　　紧张：(stress) 5 s2 `6 x4 Q8 L　　角色冲突：(role conflict) 　　催眠法：(hypnosis) 4 `9 v2 W9 _( U* f4 z: ? 　　酗酒：(alcoholism) 3 W- b% U+ Q3 \2 e1 L　　14. 员工和劳动关系 6 p% Q& g4 z y& L) y 　　工会：(union) 9 y( u; x7 x1 w" e　　地方工会：(local union) 0 G) [( K' E! E, Y$ W/ z, |　　行业工会：(craft union) 　　产业工会：(industrial union) " r2 O5 {" o4 ]5 j0 P. G 　　全国工会：(national union) , h1 w9 x+ a) g0 {9 m 　　谈判组：(bargaining union) 　　劳资谈判：(collective bargaining) 5 h% ]3 D F2 {　　仲裁：(arbitration) 　　罢工：(strike) ' a/ z% V2 s8 h3 g) o K 　　内部员工关系：(internal employee relations) 　　纪律：(discipline) 　　纪律处分：(disciplinary action) 7 I- a* H# O" P" Y 　　申诉：(grievance) ! d# v2 I6 c& x' a' z6 e　　降职：(demotion) / [5 ?! Y' k, c 　　调动：(transfer)　　晋升：(promotion)

fanny_1981_11

[em07][em07][em07] 好～～ 英语学习

landrc

[em01]正需要

jurassic

多谢楼主 非常有用

独孤云儿

谢谢[em17][em17]

roy@zheng

不错不错

gbgosky

受教了！[em43]

alex.xu

似乎HR一般都加了一个s在后面，human resources; "员工关系"我想是Employee Relationship

麽麽茶2422

不错，还有没有更详细的。有谁知道RD是什么意思

中关村的村姑

RD应该指研发：research&design