[原创] HR发展的六个头衔和四个坐标 （HR人职业如何发展）

野火烧不尽

http://www.hr51.com.cn/bbs/Default.asp / b' Z5 ~, }* K% U! @! M9 khttp://www.hr51.com.cn

bobo78

很清晰!谢谢!

bobo78

对了,有一问题问各位专家,不同位置的薪水大概的范围?(深圳)!谢谢指教!

自然神论者

不知深圳有没有工资指导线 + [ [6 \7 |& g0 E上海有指导线给出了人力资源各职位的最高数 中位数 . f% U5 |/ T1 U: P9 g5 ?) ~: K最低数和平均数。上网查查好了。

斗智

[quote]以下是引用自然神论者在2005-9-19 19:56:59的发言 7 |9 R8 }* k% F4 `9 h5 m, H0 s不知深圳有没有工资指导线 上海有指导线给出了人力资源各职位的最高数 中位数 . K# w7 V9 I0 [7 I最低数和平均数。上网查查好了。 **************[/quote] m( {- O* X) [& y& A如果你薪资使用12333的政府指导工资标准，那老板笑了，员工哭了。研究一下数据的来源，你就会了解工资标准是偏低的。我们通常最需要的中位数是最不准确的，80分位以上的数据可以作为参考的依据，最高数有一定的可信度。但政府工资指导标准没有提供除50分位以外其他的分位指数！！！[EDIT]用户“斗智”于2005-9-19 20:55:01编辑过此帖。[/EDIT]

自然神论者

工资指导线的确有不合理得地方.前段时间公司人力资源部还收到相应得调研材料.并非说其标准偏低,而是其将不同行业,不同经营状况得企业捏合在了一起. / [' e& Q& {4 @0 }7 w* m5 m6 P但是在别无标准得情况下,工资指导线的参考意义还是很大的. 9 y1 W* o. u: A% X0 ?7 ^ ; s! p3 i$ ~) {: a. @. y* ?斗智兄要知道不少公司的员工还巴不得老板根据指导线发工资呢...哈哈

火热比拼

很多事情是不能按步就班的

菩提无心

[em17][em17][em17][em17]谢谢楼主，长见识了！ 我在考虑自己是不是要连降几级从HR-Assistant开始做起，纵然偶虚心，可是好象没有哪个老板肯用目前的薪水我去做这个工作啊？！咋办？！ 1 |5 {, P9 M% a一步一个脚印是做事的一种态度，我欣赏那几个坐标； 3 ?0 Z, f$ r3 }8 p; z2 e坐标一：打基础步步为营 ——不好高务远 坐标二：头衔只是头衔 ——不贪图虚名 9 Q7 ^3 U: H# n& Z6 v 坐标三：自我提升 ——天上不会掉馅饼 坐标四：条条大路通罗马 ——不在一个树上吊死，广开思路

采荷晚归

比较正确，有些收获呀[em01]

黑澤維

很正確，本來打算能成爲某跨國公司hr總監，看來只能寄望于咨詢業或自己創業啦。