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中国人习惯了中庸,也习惯于打太极.8 O' G. r/ u1 j7 e1 h& ?+ O$ `5 f" @
企业内部矛盾是天天有的,沟通不畅的情况也时有发生.1 E- r3 c& K9 s! T7 S% d! I+ W
人力资源部门往往被形容成风箱里的老鼠.
: G- @% d! b% I( B- p9 ?部门之间.
+ I5 J. c. ]" M4 c8 ]0 c员工之间.2 o% R& X* [9 }0 j. W( o2 z( X5 T
上下级之间.
7 G) i6 \$ R8 L! q9 F Z. P.......到处都是矛盾.5 ]" }6 M" H. q: O! \: |* |! L7 V+ c
% ]# Y. f5 e, u) D. _1 K* J
作为HR人员,临到你要处理上述问题的时候,你一般怎么办?( S1 N2 P6 K1 s& T/ @ g# W8 W7 T; o
什么时候可以立场坚定,按照制度要求,旗帜鲜明的做出你的决定?- u+ U8 l1 H$ d& X8 w5 U
什么时候需要迂回曲折,扮演好"和事老"的角色?) m8 e, S4 g ?0 c& `+ S6 S* y u* E
& ?+ \. H$ Z* f: T: G你愿意是企业里那个"和稀泥"的人吗?
# y9 e& V9 q; @# M8 N% H9 S1 n. h2 ~- J9 M/ M) g
假如你是老板,你还愿意装糊涂,拌糨糊吗?
! T- y2 {7 I# q6 Z& [3 S" F7 ` P+ Y7 m
希望大家把你们的智慧拿出来供更多的人来分享. |
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