本帖最后由 woshishui007 于 2014-8-28 23:15 编辑 6 W/ {& |. x! T, z: M @
X$ H# p9 m3 T* K) H# |2 C9 p 员工如何起诉单位要求社会保险？ 齐精智律师
: m6 J0 l$ ~9 K( V5 j3 ~8 C" f2 e6 _1 }1 X4 o4 ?. g
企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在实践当中有许多用人单位在社会保险上侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当如何维护自己在社保上合法权益?
! x9 L# B. |2 S* i @6 D% u# V- e2 J4 H, ~9 S& y
5 R2 X7 i$ b+ C! L" k! o% D# @ 第一，如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险费，无论是欠缴社会保险费还是拒缴社会保险费，社会保险管理部门均可依法强制征缴。 * W* M! U$ h( z6 v" r- P
社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不宜列入人民法院民事案件的受案范围。
# [( a T" s0 B( o
, K) X) h9 b- X4 Q 第二，如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，不宜纳入民事审判的范围。 + \" ^5 N, _5 Z5 M: k
第三，用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。注意赔偿损失，是将赔偿款支付给劳动者；而非补缴社保，将钱交给社保机构。
0 u1 M: G! q# I! h* l 6 S& u v9 f A @4 @- d; ^' n
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
$ u) L8 p3 ?; x: h+ [2 D! D2 S" H% i' T4 G8 c2 q' a" I
第四，用人单位没有为劳动者办理社保手续的，劳动者起诉用人单位要求补缴的，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故该纠纷不属于法院受理民事案件的范围。
. l5 r5 _1 w; p2 k7 r | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-8-28 23:13:41
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
