《看电影学管理》、《看电影学经商》合集分享

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各位培训同行，大家好
) s+ Y$ t/ L+ |8 U. M/ r( |. w
) j' {6 N6 a) s7 d/ h之前和大家分享过《20段最经典的培训视频素材，培训师火速珍藏！！！》、《15份采自经典电视剧目的培训素材视频》、《皮克斯（Pixar）历年动画短片合集（1984-2013）》这三个资料帖，很感谢大家的关注和支持。
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0 M' g, X* c  U! h3 z  }教师节在即，和大家分享点“干货”作为节日礼物，希望大家喜欢：）
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) {3 z  ^$ ?# @0 m' U  t/ w; z研究视频教学的伙伴，一定听说过《看电影学XX》，或是图书、或是讲座视频。胡斌的《看电影学管理》 、孙路弘的《看电影学经商》 都是比较经典范例。学习都是从借鉴开始的，看看别人的教学方法，对我们自己的工作也会有很大的启发。
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  m9 x3 R5 S: o* S8 t& i今天给大家分享的就是胡斌的《看电影学管理》 、孙路弘的《看电影学经商》视频合集，共计17张DVD，已做压缩，视频大小约2个G。每张DVD的视频都是分开的，大家可以分次下载。
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- D  `# e* d4 l: \感兴趣的伙伴，加我QQ吧：2745606578


胡斌《看电影学管理》
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) z. v9 ?- i  y0 [讲师介绍：
' J' U( |& `( Z9 [: \   胡斌
◆职场经历
   资深人力资源咨询师、讲师、撰稿人。
& ]5 |3 ?7 l; r0 Y. G7 _6 a" d   曾任中国最受尊敬的管理顾问公司—新华信管理顾问公司教育培训中心合伙人/副总经理。
   国际高档家具供应商—科宝博洛尼人力资源总监。
. M( [: l  i7 Z$ I; h+ C! E   国际知名的视频领域专业公司—中科大洋人力资源总监。
   中国最大的通用应用软件公司—金山公司人力资源经理。
, U3 X1 |' H! k: t9 @" ?   中国远大人力资源本部培训经理。
◆社会活动
   胡老师同时是中央电视台《对话》栏目职业顾问。
   中央电视台经济频道《2005中国最佳雇主》评选特约顾问。
/ T0 M; H! h8 V1 V' Q9 B5 O: E   湖南卫视《新青年》栏目人力资源顾问。
  《中国前沿管理论坛》主讲嘉宾。
  并担任多家咨询公司的高级咨询顾问。《人力资本》、《职业》等多家人力资源专业期刊及专栏撰稿人。

课程大纲：
* R. t. u6 F, ~第一讲 关键时刻
4 H1 o! K# v+ a第二讲 信任与责任
+ H+ B$ N. w9 w( K% e2 ~, \2 T第三讲 激情、坚持、意志力
第四讲 管理者“外秀”的四种表现
第五讲 向员工提出你的要求
, \+ W$ L2 c2 Y$ n8 C第六讲 中层是“家长”，要学会有效辅导
第七讲 “因人而异”的哲学
9 |: G* i; X, p4 r: J. T. c第八讲 人际能力是中层经理的核心能力
7 i: A# W9 E0 z, X$ b3 e第九讲 别拿自己不当干部
- X$ Z7 ~9 s4 Y7 N) G2 ~( g9 k第十讲 团队建设

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孙路弘《看电影学经商》

) F5 `/ |1 O/ x$ {3 K, A内容推荐

　　看电影能学经商吗？且看《华尔街》这部影片，改变了美国的金融业态。炒股，怎么能够不看了这个片子以后再炒呢？《优势合作》《甜心先生》《当幸福来敲门》《开水房》都是经典的商业影片。
　　15集讲座，透彻解读经典商业影片中的细节。从点点滴滴、人物对话、事件发展、情节起伏中学到商业的本质。交换式商业核心。价格与价值是商业血液。需求与短缺是商业骨架。大众心理是商业环境。这一切组成了这套《看电影学经商》。
　　一部影片分三次解读！让我们一边欣赏影片，一边悟道，升华出经商的方方面面！

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目录

  T, H+ m+ ]# |6 V6 V. Z第一讲 做生意就是交换价值
第二讲 交换价值从信息开始
# g! H) e5 i; o3 S: p; d# V1 O# i( T/ o第三讲 从信息中发现需求
第四讲 幸福不是等来的
第五讲 脑力决定成败
' f: ~  \1 I# @) f  ^0 T第六讲 成本与收益如何权衡
第七讲 职场人际关系中的互利与得失
4 X; d, {+ D# U7 E; v' `9 Y第八讲 互补才能合作
) N5 C, K  H( R$ L( w第九讲 怎样改善客户关系
% S# m- \( X# Y% ^! {- V/ e" `8 N第十讲 拿出诚意来
. j6 p+ }1 Z5 v' {第十一讲 经商的本事
第十二讲 谁真正关心客户
. F' H) i$ Z/ a, [! N第十三讲 人生成功意愿方程式
3 ?+ T& Z* K/ N: o. p第十四讲 电话销售技巧
第十五讲 强化训练出人才