请教kenny一个跨层次调节的问题

kangfei1060

2 h5 ^. c( S5 Q我看kenny新书369页提到，低层阶的变量是不能调节高层阶的关系的。
但是我看文献，有看到一篇论文提到，就是威权式领导会影响下属的忠诚，而下属的权力距离取向会调节这种关系。
  R  o; s: x# F; }: [5 q3 g2 E# c如下图所示这种关系。
% M3 |& y' g! N7 X3 R# V  j
- J% z  l% v/ U( t# q! A从理论上分析，我觉得这种概念模型是可以的，并且这也是一种跨层次的调节问题。
在这个模型中，我们应该怎样去建立回归方程呀？
% a' N8 e! L/ P

Kenneth

关于这个问题我在今年七月的IACMR就讲过了，其中有两种做法：
1. 觉得是低层阶的变量是不能调节高层阶的关系的。
2. 觉得是可以的，做法就是利用交互的互换特性，M 调节 X->Y，数学上可以看成是 X调节 M->Y。这样的做法有点概念上的问题，不过有几篇top=-tier paper 都接受了。

kangfei1060

Kenneth 发表于 2014-9-4 22:32
关于这个问题我在今年七月的IACMR就讲过了，其中有两种做法：
1. 觉得是低层阶的变量是不能调节高层阶的关 ...

第二种做法就是把调节作用当做交互作用来处理啦，概念上确实不好接受呢。

4 A7 R8 ]5 C- R4 F既然这样，用单层次分析来处理也可以接受吧？
就是说，用小组成员的均值来测量领导的威权式领导方式，然后构造交互项，用通常的回归分析来检验。

kangfei1060

Kenneth 发表于 2014-9-4 22:32
关于这个问题我在今年七月的IACMR就讲过了，其中有两种做法：
1. 觉得是低层阶的变量是不能调节高层阶的关 ...

9 y! }$ A/ X2 s, S  lkenny可否把你说的那几篇top=-tier paper 的名字说一下呀？我读一读

Kenneth

kangfei1060 发表于 2014-9-5 11:15
第二种做法就是把调节作用当做交互作用来处理啦，概念上确实不好接受呢。
/ S- ~3 C6 X+ d* Z/ M
: s' k; R8 U& Q) l# U既然这样，用单层次分析来处理 ...

如果这个问题提升到小组层面是“有意思”的话，自然全加总到小组层面是一个方法。
* P# |" l. e0 l我只是见过，但是没有特别记录。有没有人可以指出是哪一篇？